О поисках работы

Также целесообразно конкретно определить обязанности работника. Для него это создают определенность относительно содержания и объема выполняемых работ, возможность решения спорных вопросов, а работодателя обязывает рационально распределять работу, оц

В контракте должен быть указан размер оплаты труда и условия ее увеличения. Также здесь могут оговариваться различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. По соглашению сторон эти надбавки конкретизируются. В отдельных случ

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать продолжительность ежегодного отпуска работника.

При поступлении на работу администрация обязана ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.

По согласованию сторон при заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться: основания увольнения, кроме контрактов с руководителями предприятий, не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Прием на работу оформля

Наталья ЧИЖОВА, адвокат