Новый порядок расчета и выплаты больничных

Работник поступил на работу в организацию 11 января 2006 г., ранее нигде не работал. В январе он отработал 2 дня, после чего ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до конца месяца. В феврале работник также фактически отработал только 2 дня. Оставшуюся часть февраля, март и апрель находился в отпуске без сохранения заработной платы. Май отработан работником полностью. Сумма начисленной заработной платы работника составила в январе 400 руб., в феврале 400 руб., в мае 4000 руб. В период с 1 по 8 июня 2006 г. работник был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным медицинским учреждением. В какой сумме необходимо выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности?

В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа. При этом максимальный размер пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, за полный календарный месяц не может превышать 15 000 руб., а для работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности фактически проработали менее трех месяцев, – минимального размера оплаты труда, т.е. до 1 мая 2006г. – 800 руб., с 1 мая 2006 г. – 1 100 руб.)

В данном случае сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (июнь 2005 г. – май 2006 г.), составит 4800 руб. (400 руб. + 400 руб. + 4000 руб.). В мае 2006 г. по производственному календарю 20 рабочих дней. Следовательно, в расчетном периоде работником фактически отработано 24 дня (2 дня + 2 дня + 20 дней). Средний дневной заработок составит 200 руб. (4800 руб. / 24 дня).

Непрерывный трудовой стаж работника – 4 месяца 20 дней (11 января – 31 мая 2006 г.). Поскольку указанный период составляет менее 5 лет, то пособие должно выплачиваться в размере 60% среднего заработка (ст. ст. 183, 423 ТК РФ, п. 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191). Следовательно, величина дневного пособия составит 120 рублей (200 руб. х 60%).

Однако в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работником фактически отработано менее трех месяцев (24 дня), поэтому размер пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, не может превышать 1 100 руб. в месяц. В месяце нетрудоспособности (июнь 2006 г.) по производственному календарю 21 рабочий день. Следовательно, максимальная величина дневного пособия, выплачиваемого работнику, не может превышать 52,38 рублей (1 100 руб. / 21 день).

Поскольку величина дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка работника с учетом непрерывного трудового стажа (120 руб.), в рассматриваемой ситуации превышает установленное законодательством ограничение (52,38 руб.), то расчет пособия следует производить исходя из величины ограничения (52,38 руб.).

На период нетрудоспособности работника приходится 6 рабочих дней (1, 2, 3, 6, 7 и 8 июня 2006 г.). Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 314,28 руб. (52,38 руб. х 6 дней).

Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня – за счет средств ФСС РФ. Следовательно, в данном случае за счет средств организации работнику будет выплачено 104,76 руб. (34,29 руб. х 2 дня). Оставшаяся часть пособия в сумме 209,52 руб. (314,28 руб. – 104,76 руб.) выплачивается за счет средств ФСС РФ.

Предлагаем вам рассмотреть следующую нестандартную ситуацию:

Работник уволился с предыдущего места работы по собственному желанию 23 августа 2005 г. Затем принят на новое место работы 11 ноября 2005 г. 7 декабря 2005 г. сотрудник заболел. До момента наступления нетрудоспособности его трудовой стаж составлял более трех месяцев в общей сложности. Но стаж был прерван.