Новый порядок расчета и выплаты больничных

Период нетрудоспособности определяется в календарных днях. Оплате за счет средств работодателя подлежат пропущенные работником вследствие заболевания или травмы рабочие дни (часы), предусмотренные его графиком работы, которые приходятся на первые два календарных дня нетрудоспособности (п. 1 письма ФСС России от 15.02.2005 № 02-18/07-1243).

Период нетрудоспособности исчисляется в календарных днях, а оплачиваются только пропущенные рабочие дни.

Пример. Работник заболел 31 марта 2006 г. Этот день по графику работы для него является рабочим днем, 1 апреля – выходной. Поэтому за счет средств работодателя ему будет оплачен только один рабочий день – 31 марта.

Глава 14. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Некоторые вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие были разъяснены в Федеральном законе от 22 декабря 2005 г. №180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году». Мы остановимся на особенностях расчета пособия, связанных с различными стандартными и нестандартными условиями работы и премирования сотрудников.

14.1. Расчет пособия вследствие общего заболевания

Пособие вследствие общего заболевания исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать в 2006 г. за полный календарный месяц сумму, равную 15 000 руб. Оно рассчитывается в установленном порядке в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа детей-иждивенцев и других обстоятельств. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213, далее – Положение).

Для определения максимального размера дневного или часового пособия по временной нетрудоспособности 15 000 руб. делятся на количество рабочих (для отдельных категорий работников – календарных) дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности. Если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности, оно ограничивается этой суммой.

Для определения среднедневного заработка учитывается предшествующий период – 12 месяцев. Если работник в этот период проработал менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением его выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. С 1 сентября 2005 г. – 800 руб.; с 1 мая 2006 г. – 1100 руб. в месяц.

Пример. Сотрудник в октябре болел и представил больничный лист на 5 рабочих дней. На данном предприятии установлена повременная система оплаты труда, выплачиваются премии. Расчет среднемесячной премии, учитываемой при выплате пособия, производится путем деления общей суммы премий, начисленных с января до наступления нетрудоспособности. В январе начислена премия 950 руб., в феврале – 932, в марте – 950, в апреле – 1020, в мае – 1020, в июне – 1020, в июле – 1170, в августе – 1170, в сентябре – 1170 руб. Оклад сотрудника равен 8300 руб.

Расчет среднедневного заработка производится на основании заработка, который работник получил за предшествующие 12 месяцев.