Несознательный 3

- Ну, да. А как мы еще можем? Только вчера тех. задание на проектирование линии сформулировали, а так все руками.

- А на черта вы вообще проволочки паяете? - Спрашиваю, оплывая от столь неожиданных откровений. – Ведь достаточно перевернуть кристалл и положить на подложку сверху, на шарики с припоем, нагрели и соединение готово, а потом запаковать все это безобразие в пластик - дешево и сердито.

Александр Викторович замер обдумывая мою идею… а чего тут думать, ведь именно так в мое время и делали распайку кристаллов.

- А что, можно и так сделать, - наконец сумел он осмыслить предлагаемую технологию, - ну а как же стальные корпуса, отвод тепла?

- Да кому они нужны? – Отмахиваюсь от проблемы. – Просто сила привычки, что все должно быть в "железном исполнении". А так транзисторы у вас получились маломощные, ток всего до пятидесяти миллиампер, поэтому нагрев у них будет очень небольшой, так что отвод тепла не понадобится. Да даже если и понадобится, долго, что ли кристалл к медной пластинке обратной стороной прикрепить? И вообще следующим этапом придется вам "логику" на микросхемах делать, вот там, да, проблема отвода тепла встанет в полный рост, и то не у вас, а у потребителя.

- Считаешь, что такая потребность возникнет?

Ой, как все запущено, получается, все что я вбивал в него тогда, в пятидесятом году, выветрилось? Да уж, тяжела ты шапка Мономаха.

- Такая потребность возникнет очень скоро, - резко взяв свои эмоции под контроль, начинаю вещать я, - да что там "скоро" я бы и сегодня от них не отказался. Вот только прекрасно понимаю, что вы в ближайшее время не потяните их производство. К тому же кроме тех транзисторов, выпуск которых вы освоили, скоро потребуются и транзисторы повышенной мощности, а так же для работы на повышенной частоте. Кстати, на первых порах вам в этом, как ни странно, придется больше положиться на германий, на кремнии это сделать сложнее. А чтобы иметь представление о том, сколько вам нужно выпускать новых изделий, могу сказать, что почти вся радиоэлектроника в ближайшие годы перейдет на полупроводники. Более того, системы управления становятся все более сложными, скоро появятся небольшие расчетные комплексы, а там только в одном счет будет идти на тысячи транзисторов, так что вам надо готовиться на выпуск десятков миллионов полупроводниковых приборов.

- Да где же нам такие объемы вытянуть, - тут же пригорюнился Красилов, - у нас ни мощностей столько не найдется, ни специалистов не наберем.

- А специалистов вы нигде не "наберете", нет еще таких, самим растить придется, ну или если все же найдете, то переманивать к себе.

- Вам легко говорить, вы первые самых перспективных выпускников выбираете, а нам что осталось. – Продолжал кукситься Александр Викторович. – За весь прошлый год, только двоих, далеко не лучших удалось заполучить.

Мне осталось на это только хмыкнуть, везде одни и те же проблемы, недостаток квалифицированных кадров и каждому руководителю кажется, что его обделяют другие, которые сегодня в фаворе. Но в данном случае Красилов не прав, у нас разные задачи и конкретно наш ОКБ ему дорогу не перебегал. Да, решение части задач мы вынуждены были взять на себя, но это в основном проектирование и изготовление сложной аппаратуры, а в сам процесс производства радиоэлектронных компонентов мы не лезем, так что зря он на нас бочку катит.

- Кстати, насчет того "что осталось". – Вдруг вспомнилось мне. - Могу поделиться кадрами. Без красных дипломов, но тоже на хорошем счету в учебном заведении числились.

- Серьезно? - Дернулся Александр Викторович, и тут же спохватился. - С подвохом?

- Нет никакого подвоха, - мотаю головой, - просто неинтересно им у нас работать, хоть и не жалуются, но я вижу, что блеск в глазах меняется унынием.

- Странно, - задумался директор научно-производственного предприятия, - я бы только на основании этого своих специалистов не отдал.

Ну, не такой уж я альтруист, как он подумал, на самом деле все не так просто, не вписались эти выпускники в коллектив, амбиции слишком рано прорезались, вот и получились натянутые отношения. Так-то конечно, времена не шибко либеральные, приказали и куда бы они делись, работали бы как все. Но в том-то и дело, мне не нужны просто исполнители, мне нужны увлеченные люди, отдачи от них гораздо больше, так что в данном случае я ничего не терял, предлагая "своих студентов" на другое предприятие.