Навстречу звездам

Так вот — такое, чтобы в одном человеке одновременно сочетались исключительно высокие моральные, психологические и интеллектуальные качества, встречалось крайне редко — по причине того, что обладатели выдающихся психологических и интеллектуальных качеств в большинстве своем использовали их в антинародных эгоистических целях. Исключения — когда они обладали еще и выдающимися моральными качествами — были невелики. Такие, как Ленин, Сталин, Фидель Кастро, — личности уникальные. Но одному Сталину противостояли десять даллесов, а одному Фиделю противостояли десять бжезинских — гениев одного порядка, но с обратным знаком. Умных врагов всегда было вдесятеро больше, чем умных друзей… И самое главное — тот, кто был против социальной несправедливости и капитализма, как правило, не был в состоянии стать богатым и влиятельным. Поэтому, быть может, и был на стороне коммунистов. Но если он был не в состоянии стать таким, то это значит, что он также и не был в состоянии успешно противостоять инфернальным гениям — Путину, Волошину, Суркову, Павловскому…

Это противоречие встало со всей остротой незадолго до Революции. Многие его не поняли или сделали вид, что не поняли, некоторые даже яростно критиковали, но философ, который обратил на него внимание, твердо заявил при этом: «Понимаю, для многих очень горькие и обидные слова я высказал, но нужно, чтобы рано или поздно кто-нибудь сказал это. Лучше горькая правда, чем сладкий самообман. Нужно честно вскрыть главную, сущностную причину наших неудач, а после этого не опускать руки и искать механизм разрешения этого поистине страшного противоречия.» Этим философом был человек, впоследствии ставший руководителем нашего государства.

В связи с этим необходимо напомнить, что золотой фонд революционного движения всегда составляли те, кто добровольно отказывался от потенциально блестящей карьеры ради трудового народа, добровольно менял роскошный особняк потомственного дворянина на тюремную камеру политзаключенного такие, как великий Ленин.

Это противоречие так и не спасло паразитов. Слишком большое количество народа они восстановили против себя, да и новая технология революции, о которой я еще расскажу, позволила в значительной степени это противоречие разрешить…

Продолжаем. Как же происходит назначение на руководящие должности? Начальство не имеет права назначать какого-либо конкретного человека, но оно обязано для каждой должности подобрать сколь угодно подробный список требуемых качеств. После проверки начальника на предмет того, не создал ли он эти требования специально под конкретных людей или для того, чтобы помешать конкретным людям занять должность — в наше время, конечно, пустая формальность, так как лиц, способных злоупотреблять своим положением в личных целях, мы давно обезвредили, — кадровая служба находит работника, чьи качества наиболее близки к требуемым, при необходимости направляя его на курсы повышения квалификации. Похожий механизм действует и тогда, когда должность не является руководящей — когда по итогам аттестации работник, повысивший свою квалификацию, повышается в должности — это даже проще, так как лимита на неруководящие должности нет. Значения критериальных параметров, характеризующих трудовые способности конкретных работников, выводятся точными методами из описания реально сделанного ими в процессе своей трудовой деятельности, а также по итогам различных тестов — а не из субъективного и приблизительного «мнения начальства», как когда-то. Окончательное решение, разумеется, принимает Совет Депутатов.

Если личные качества работника либо показатели работы его самого или руководимого им подразделения опускаются ниже минимально приемлемого уровня, то он освобождается от должности, и ему находят другую работу — но даже если руководящую, то обязательно как минимум на уровень ниже без права назначения на более высокий уровень в течение двух лет независимо от значений параметров. А то в доперестроечной «номенклатуре» было губительное правило: завалил одно дело — поставим на другое. Нехватку людей, способных на управление сложными социально-экономическими системами, надо ликвидировать путем целенаправленного формирования управленческих способностей у как можно большего числа трудящихся — об этом я еще упомяну в курсе социальной психологии…