Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

Добравшись до дома, я измерил температуру – градусник показывал 38,2. Я никогда не относился к работе формально, напротив, всегда изыскивал возможность ставить интересы фирмы и коллектива выше собственных. Был случай, когда я пришел в офис через день после операции, которую мне делали под общим наркозом, потому что меня ожидали задачи, действительно требовавшие оперативного решения. Теперь же я словно бы находился в другом измерении, в царстве кривых зеркал: работать мне не давали, а единственным гарантом хоть какой-то стабильности был бюрократический формализм. Мысль взять больничный казалась мне абсолютно верной. В другой ситуации я, конечно, заранее известил бы и своего руководителя, и своих коллег о том, что заболел. Однако в Трудовом кодексе РФ не указано, в течение какого срока работник должен уведомить работодателя о необходимости взять больничный лист, есть только статья 15, обязывающая работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании в части, не противоречащей законодательству. Правила компании рекомендовали уведомлять непосредственного руководителя о своем невыходе на работу по причине болезни в первый час первого рабочего дня, на который приходится больничный[48]. Вспомнив о назначенной на утро завтрашнего дня встрече, я лишь укрепился в принятом решении взять больничный, точно соблюдая все формальности.

P.S. Должностную инструкцию можно оформить по-разному, использовав, например, соответствующие приказы высшего руководства компании. В большинстве случаев должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и не может быть изменена в одностороннем порядке, точно так же как режим работы, условия труда, размер заработной платы и пр. Лишь при полном и недвусмысленном согласии работника, которое он выражает письменно, какой-либо элемент трудового договора может быть пересмотрен и изменен, однако новые условия и формулировки не могут противоречить законодательству РФ. Работник, если даже он дал согласие на это, не может работать бесплатно или осуществлять противоправные действия, так как все это незаконно и поэтому недопустимо. Любое изменение каких-либо условий трудового договора должно выражаться в дополнительном соглашении к этому договору, заключаемому между первоначальными сторонами: работником и работодателем.

В моем случае должностная инструкция была оформлена как приложение к трудовому договору, никаких дополнительных соглашений для надлежащего изменения инструкции разработано не было. Отказ выделить мне достаточное время на анализ этого документа и попытка заставить меня подписать его насильно, с помощью угроз и запугивания, представляли собой явное нарушение трудового законодательства. «Игра в Следственный комитет» вообще не поддается рациональной трактовке: то ли мои оппоненты были настолько некомпетентны, что невообразимо превратно истолковали нормы и правила трудового законодательства, искренне считая реализованную ими процедуру законной, то ли они осуществляли свои недобросовестные действия специально, стремясь еще грубее нарушить мои права, – этого я не знаю. Однако результат был вполне конкретный: все, проделанное со мной, было недопустимым и не соответствовало ни предписаниям Трудового кодекса РФ, ни нормам этики, принятой в компании.

Представьте, что начальник хочет уменьшить вам зарплату в два или в четыре раза. Вы выступаете против такого решения и не даете письменного согласия на это. Тогда начальник – или любой его коллега – в присутствии еще каких-то сотрудников вслух читает вам сообщение о том, что ваша зарплата существенно сокращается, после чего в компании «все считают», что ваша зарплата действительно уменьшена, причем на законных основаниях, хотя и без вашего участия. Прямо какая-то антиутопия, не так ли? Однако именно это проделали со мной мои оппоненты, ведь с юридической да и с обычной, житейской точки зрения, нет никакой разницы между сокращением зарплаты и изменением должностной инструкции: и то, и другое является органическим элементом трудового договора, не подлежащим изменению без согласия обеих сторон.

Практические рекомендации

• Учитывайте свои цели при подборе ответов на задаваемые вам вопросы. Люди, наделенные, подобно мне, комплексом отличника[49], привыкли так отвечать на все вопросы, как это требуется в школе, чтобы получить пятерку – четко, лаконично, используя точные факты. Однако во взрослой жизни правильные ответы, к сожалению или к счастью, порой могут носить совершенно иной характер.