Лидерство. 25 ключевых принципов построения взаимоотношений с людьми

КРАТКИЙ ОБЗОР ПРИНЦИПОВ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ
Вопрос готовности:
готовы ли мы к построению взаимоотношений
Принцип увеличительного стекла: какие мы сами, такими мы видим других.
Принцип зеркала: в первую очередь мы должны изучить самих себя.
Принцип боли: если человек причиняет страдания другим, другие начинают причинять страдания ему.
Принцип молотка: никогда не используйте молоток, чтобы убить комара на лбу собеседника.
Принцип лифта: в процессе наших взаимоотношений мы можем поднять человека вверх или опустить вниз.
Вопрос общения: готовы ли мы уделять все внимание другим?
Принцип большой картины: все население земли — за единственным несущественным исключением — состоит из других людей.
Принцип обмена: вместо того чтобы ставить других на место, мы должны поставить на это место себя.
Принцип обучения: каждый человек, которого мы встречаем, способен нас чему-нибудь научить.
Принцип харизмы: люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими.
Принцип 10 баллов: вера в лучшие качества людей обычно заставляет их проявлять свои лучшие качества.
Принцип конфронтации: сначала следует позаботиться о людях, а только потом вступать с ними в конфронтацию.
Вопрос доверия:
способны ли мы построить
взаимное доверие?
Принцип каменной скалы: доверие — это фундамент любых взаимоотношений.
Принцип ситуации: никогда не допускайте, чтобы ситуация значила для вас больше, чем взаимоотношения.
Принцип Боба: когда у Боба есть проблемы со всеми, главной проблемой обычно является сам Боб.
Принцип доступности: наша легкость в отношениях с самим собой помогает другим чувствовать себя свободно с нами.
Принцип окопа: когда готовишься к сражению, выкопай такой окоп, чтобы в нем поместился друг.
Вопрос инвестирования:
готовы ли мы инвестировать
в людей?
Принцип земледелия: все взаимоотношения нужно культивировать.
Принцип 101 процента: отыскать 1 процент, с которым мы согласны, и направить на него 100 процентов наших усилий.
Принцип терпения: путешествовать вместе с другими всегда медленнее, чем путешествовать одному.
Принцип празднования: подлинная проверка взаимоотношений заключается не только в том, насколько мы верны друзьям, когда они терпят неудачу, но и в том, как сильно мы радуемся, когда они добиваются успеха.
Принцип верхней дороги: мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами.
Вопрос синергии:
способны ли мы строить
взаимовыгодные отношения?
Принцип бумеранга: помогая другим, мы помогаем себе.
Принцип дружбы: при прочих равных условиях люди будут стремиться работать с теми, кто им нравится; при прочих неравных условиях они все равно будут это делать.
Принцип сотрудничества: совместная работа повышает вероятность совместной победы.
Принцип удовлетворения: в хороших взаимоотношениях сторонам для получения удовольствия достаточно просто находиться вместе.

ОБ АВТОРЕ
Джон С. Максвелл, известный американский эксперт в области лидерства, каждый год выступает перед тысячами людей. Он проводит обучение принципам лидерства в компаниях, входящих в публикуемый журналом «Fortune» список 500 крупнейших по объемам продаж американских корпораций, в Военной академии Сухопутных войск США, Уэст-Пойнт, и в спортивных организациях, таких как Национальная студенческая спортивная ассоциация, Национальная баскетбольная ассоциация и Национальная футбольная лига.
Максвелл является основателем ряда организаций, включая «Maximum Impact», деятельность которых направлена на помощь людям, желающим полностью раскрыть свой лидерский потенциал. Он автор более тридцати книг, включая «Воспитай в себе лидера» («Developing the Leader Within You»), «Ваша карта пути к успеху» («Your Road Map for Success») и бестселлера «21 неопровержимый закон лидерства» («The 21 Irrefutable Laws of Leadership»), разошедшегося тиражом более одного миллиона экземпляров.

SunHome.ru – Дом Солнца