Читаем Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров полностью

174. Хорошая смазка конфликтам в семейной жизни – хороший секс. (М. Л.) А в производственной жизни – зарплата. (И опять я пристроилась к гениальной первой части М. Литвака, проведя аналогию с бизнесом. – В. Ч.)

<p>Список источников</p>

1. Барноходжаев Р.А. Материалы авторского семинара «Рекрутинг – игры для взрослых, или Хороша ложка к обеду». – Ростов н/Д: МарТ, 2002.

2. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 211 с.

3. Беленко П.В., Карелина Н.Д. Материалы авторского тренинга «Погружение в хедхантинг». – М., 2003.

4. Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб: Питер, 2006.

5. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. – Минск: Попурри, 2000.

6. Боярский А. Кадровый перебор// интернет-портал RJB.RU /28.04.2009.

7. Коновалов А. Рекрутер в паутине, или Тактика использования job-ресурсов. URL: www.hr-journal.ru, 2004.

8. Литвак М.Е. Командовать или подчиняться. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 384 с.

9. Литвак М.Е. Как узнать и изменить свою судьбу. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 448 с.

10. Литвак М.Е. Если хочешь быть счастливым. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 600 с.

11. Литвак М.Е. Секс в семье и на работе. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 480 с.

12. Литвак М.Е. Из Ада в Рай: избранные лекции по психотерапии: учебн. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 480 с.

13. Литвак М.Е. Принцип сперматозоида. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 512 с.

14. Литвак М.Е. Психологическое айкидо. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 218 с.

15. Литвак М.Е., Чердакова В.В. Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного? – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 365 с.

16. Литвак М.Е., Чердакова В.В. Как продать себя дорого? – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 154 с.

17. Литвак М.Е., Чердакова В.В. Брак по расчету? – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 407 с.

18. Пиз А. Язык телодвижений. – Н.Новгород: Ай Кью, 1992.

19. Платон. Диалоги Сократа.

20. Поляков В.А. Материалы тренинга «Техника продажи рекрутинговых услуг». – Ростов н/Д: МарТ, 2004.

21. Психология управления (курс лекций). – М.; Новосибирск: Инфра-М.; Сибирское соглашение, 2001.

22. Столяренко ЛД. Основы психологии: практикум. – Ростов н/Д: Феникс, 1999.

23. Университетское управление. – 2004. – № 3 (31).

24. Хопкинс Т. Искусство торговать: пер. с англ. – М.: Ф АИР-ПРЕСС, 2002.

25. Хорни Л. Невротическая личность нашего времени: самоанализ: пер. с англ. – М.: Издательская группа «Прогресс-Универс», 1993. – 480 с.

26. Чердакова В.В. Стартовый курс консультанта по рекрутингу. Поиск с рынка свободных кандидатов. – М.; Ростов н/Д: МарТ, 2008.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психологический практикум (Феникс)

Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров
Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров

Совместная книга известного специалиста в психологии Михаила Литвака и специалиста по подбору кадров Виктории Чердаковой – результат многолетней работы в области человеческих отношений.Взгляд на одни и те же вопросы профессионалов экстракласса из разных сфер деятельности создает стереоскопический эффект, дающий более полное, объемное и реальное представление не только о поиске кадров, но и о том, как связать этот процесс с другими процессами на предприятии.Руководители смогут найти ответы на вопросы, почему хороший подбор кадров не гарантирует успех всего дела, и разберутся, чего стоит требовать от кадровиков, а чего те при всем желании не смогут гарантировать. Они смогут взять на вооружение ключевые приемы – для найма непосредственных подчиненных себе. Для начинающих специалистов эта книга станет инструментом, позволяющим в короткие сроки овладеть профессией рекрутера и менеджера по подбору кадров и, что самое важное, понять свою роль в жизни всего предприятия.

Виктория Валентиновна Чердакова , Михаил Ефимович Литвак

Карьера, кадры

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес