КР (в кланах это службы или отделы собственной безопасности, но суть та же) должна быть компактной, высокопрофессиональной, чтобы компенсировать свою относительную малочисленность эффективностью. И практически независимой. Также каждый, работающий в КР должен осознавать, что широкие полномочия подразумевают и повышенную ответственность.
Руководитель, который имеет такой инструмент (КР не всегда есть в наличии), должен обращаться с ним крайне аккуратно. Как и любой дорогой, сложный инструмент, контрразведка требует высокой квалификации пользователя. Если КР правильно создана и настроена, в ней работают крайне специфические люди, между ними образуются связи, в которых людям извне не разобраться. Но есть критерий, который руководитель всегда должен четко знать. Лояльность. Это же нужно учитывать и сотрудникам КР. Как только у руководителя возникнут подозрения в двойной игре, то, если руководитель желает таковым оставаться длительное время, контрразведка будет зачищена полностью. Под ноль. Потому что проще набрать новых людей. А вот для тех, кто служил в КР и допустил сомнения в собственной лояльности… Новости печальные. Они слишком много знают, чтобы их даже куда-то переводить, в другое подразделение. Обычно бывшие контрразведчики просто исчезают…
Планета Гарумин. Лагерь для пленных командиров Каяхара
Юмико училась на управленца. Поэтому поняла, что имел в виду Кусаби. «Стеклянные стены».
Даже до клана уровня Китцу дорасти весьма непросто. Мало кому удавалось это сделать исключительно развитием, в подавляющем большинстве случаев повышение уровня происходило после столкновения кланов. Когда один клан забирал ресурсы другого и становился заметно сильнее.