2. Руководитель организации тратит много времени, лично выступая с речами перед сотрудниками. При этом большинство менеджеров никакого участия в разъяснительной работе не принимает. Этого совершенно недостаточно.
3. Компания выпускает информационные бюллетени, директор выступает перед сотрудниками, на разъяснения тратят много сил. Однако часть менеджеров высшего звена продолжает вести себя так, словно все это их не касается. В результате нарастают скептические настроения у персонала, а доверие к инициативам падает.