Кодер Ли Ёнхо

Годовая зарплата каждого человека была официально тайной из-за соображений безопасности. Это было то, о чем сотрудникам одной компании даже не стоило говорить.

«30?»

Однако Вон Джеджин настаивал на ответе. Возможно из-за алкоголя он продолжал спрашивать.

Ёнхо машинально кивнул головой.

«Вы знаете, какая у универсалов зарплата в начале, да?»

Вон Джеджин показал 4 пальца, говоря это. Он подразумевал 40.

Ёнхо молча выпил.

«Вон там, видите парня в центре?»

Он указал на Со Джошина и сидящего рядом мужчину, которого он знал со вчерашнего дня.

«Он универсал, а мы СПР. Мы делаем ту же работу, но получаем меньше денег».

Договорив, Вон Джеджин опорожнил свой стакан. Казалось, он был разъярен, только думая об этом, поэтому он вылил все накопившееся разочарование сейчас на Ёнхо.

Человека, которого наняла непосредственно Чон Данби.

Сотрудника, который выиграл приз NetFlax.

Ёнхо выглядел героем среди специалистов по разработке в Шинсеки. И они надеялись, что, возможно, он поможет изменить их позиции.

«Это сложно, да».

Это сказал Ёнхо, выслушав Вон Джеджина.

Когда Ёнхо был нанят Чон Данби, он проходил долгое собеседование с отделом кадров.

Ежегодная зарплатная система крупной компании была сложной сама по себе.

Существует базовый оклад и различные доплаты. Отпускные расходы и премии согласно оценке... Существовало более десяти категорий в ежемесячном расчетном листе.

«Так сложно...»

Так подумал Ёнхо, получив свой первый расчетный лист. Это было настолько сложно, что он даже не мог правильно прочитать его. Он просто проверял, была ли правильной общая сумма.

Итоговая сумма была во много раз выше, чем когда он работал стажером или когда ему предложили работу в «эскорт-агентстве».

Категории в расчетке, которые просматривал Ёнхо, были связаны с налогами, которые компания должна была платить в бюджет страны. Им, как компании нацеленной на прибыль, было необходимо уменьшить стоимость труда как можно больше.

Системы управления персоналом были разработаны таким образом, чтобы снизить затраты на рабочую силу, вместо того, чтобы дать выгоду.

И результатом стало появление специалистов по разработке.

Термин «специалист по разработке» звучал так, как будто они были профессионалами, специализирующимся на разработке, но в компании они были, в основном, субподрядчиками.

«Мы ожидаем много от вас, г-н Ёнхо. Каждый здесь надеется, что сможет стать универсалом».

Выпитый алкоголь подействовал, и лицо Вон Джеджина стало приобретать красный оттенок. Одна из причин, почему он хотел стать универсалом.

Зарплата.

Он хотел получать больше денег.

«Я?»

«Независимо от того, что кто говорит, г-н Ёнхо находится ближе всех к власть имущим в компании. Неважно, сколько мы, сотрудники, жалуемся, мы не в состоянии ничего изменить, но если кто-то влиятельный замолвит словечко, то все изменится, разве не так? Так что нам интересно, поговорит ли г-н Ёнхо с руководителем группы Чон Данби...»

Вон Джеджин выпил еще стакан. Казалось, он пытается затопить все разочарование внутри него алкоголем.

Когда Вон Джеджин пришел в эту компанию, по его словам, он не знал, что будет специалистом по разработке. Все считали, что СПР и универсалы - одно и то же. Единственной мыслью было то, что они работают в большой компании. Отдел кадров сказал, что они будут специализироваться на разработке программ, и не упомянули о зарплате.

По словам Вон Джеджина, даже после 3 лет работы их зарплата не доходила до зарплаты универсалов-новичков.

Самое главное - никто не знал этого до того, как их наняли.

Ситуация с недостоверной информацией как на рынке подержанных автомобилей также происходила на рынке труда.

Неожиданные условия для персонала и люди, которые пострадали из-за этого. Почему эта компания хочет только эксплуатировать работников... Ёнхо стало грустно, когда он вспомнил свой опыт стажерства, и он выпил еще стакан.

Там, где не было льва, лиса была королем.

На этот раз, другой сотрудник из кооперативной компании оплатил счет и увел Со Джошина.

Ёнхо, увидев это, выпил в последний раз и вернулся в свой номер вместе с ругающимся Вон Джеджином.

***

Основной работой Шинсеки I&C, компании по обработке данных, была не разработка программ.

Это было управление программистами.

Они находились в аналогичной ситуации, как КО-Телеком.

Разработчик программы POS прибыл на рассвете, получив прошлой ночью всю информацию от Со Джошина.

Конечно, это был сотрудник кооперативной компании.

«Мы сделали тест в нашей компании, и проблема, которую вы обнаружили, действительно существует. В настоящее время наша компания устраняет её».

«Сколько времени это займет?»

Со Джошин сказал так спокойно, как только мог. Ёнхо подумал, что он был джентльменом по сравнению с Но Джуну.

Но Джуну сразу бы позвонил президенту кооперативной компании.

«Э-это… Мы делаем все возможное, чтобы закончить как можно скорее... но мы не можем сказать точно».

«Эй, слушайте сюда. Мы открываемся послезавтра, и вы думаете, что можете говорить «мы не знаем, когда»?»