Кодер Ли Ёнхо

Одна из припаркованных рядом машин пискнула, объявляя о своём присутствии. Пока Ёнхо занимался всякими важными вещами, необходимыми для проживания в Америке, такими как жильё, телефоны и прочее, он никак не мог выделить время на осмотр достопримечательностей.

Конечно, его это устраивало.

Бескрайние моря.

Автодорога штата Калифорния SR 1, известная также под названием тихоокеанское шоссе, знаменита тем, что пролегает вблизи одной из самых живописных береговых линий в мире. Скалы выстроились вдоль дороги, загораживая море. Уже этого было вполне достаточно, чтобы он почувствовал себя освежённым.

Прекрасное зрелище.

Прекрасный зрелищный вид, который он бы никогда не увидел в Корее, расстилался перед его глазами. Ёнхо, сидящий рядом с Юй Сохён уже который раз подумал, что не зря сюда приехал.

- Как тебе?

- Это... прекрасно.

Ему не нужно было даже много говорить, чтобы выразить эту идею. Это было прекрасно. Не имеет значения, какое прилагательное выберет, чтобы описать всё это; он не сможет выразить свои впечатления еще лучше.

Нужно просто чувствовать и всё.

- Силиконовая долина славится также природой. Давай приедем сюда снова, если у нас будет время.

Юй Сохён тоже выглядела счастливой; возможно потому что она снова проехалась на машине, чего не делала уже довольно долгое время. Возможно из-за ветра, который проникал в открытые окна машины, длинные прямые волосы Юй Сохён развевались и касались щеки Ёнхо.

Восхитительный вид и приятный запах слились воединно.

- Да, спасибо тебе, - Ёнхо мог только быть благодарен Юй Сохён. Он действительно чувствовал себя признательным по отношению к ней; она ведь взяла его с собой и показала ему окрестности, позволила увидеть это прекрасное зрелище.

- Нет... это ерунда.

Возможно из-за того, что последние лучи заходящего солнца освещали лицо Юй Сохён, казалось, будто её щеки залил румянец.

***

Возможно потому что Ёнхо хорошо отдохнул на выходных, его глаза сияли. Он изучал бумаги по работе, и делал это уже не первый раз за последнее время.

Из-за плохих навыков английского и в виду того, что он был практически незнаком с системой, он не понимал, что в них говорится. До сегодняшнего дня.

Поэтому он прочитал их еще несколько раз. Если он не понимал, то читал заново на следующий день, и еще через день.

И чем лучше он понимал английский, тем быстрее он понимал, о чём эти бумаги.

Jungle пользовались рекомендательной системой ДРС. Это был акроним от «Рекомендательная система Jungle».

Никаких распечатанных результатов бумаги не содержали.

«Значит нам нужно улучшить эту систему».

Именно над этим работала группа Ёнхо. Продажи в ней постепенно падали.

30% от продаж.

Процент никак не рос, и систему постепенно автоматизировали.

В Америке спокойно говорят о таких вещах как трудоустройство и увольнение, так что в группе Ёнхо поговаривали об увольнении. Разумеется, это не касалось ни Дэйва, который считался членом основного персонала, ни недавно переехавшего Ёнхо, но в этом мире ничего нельзя знать наперед.

И даже важных сотрудников уволят, если не будет никаких результатов. Такое случалось сплошь и рядом.

Они получат, так называемый, «розовый листок». (Прим: Извещение об увольнении. Первоначально печатались на бумаге розового цвета, отсюда и название).

«Я что-нибудь придумаю, если как следует постараюсь... как было с Премией NetFlax».

Ёнхо задумался сильнее.

На собрании все шумели, как и обычно. Бизнес культура была свободной, но за свободой следовала ответственность.

Все остро ощущали приближающийся кризис из-за низкого количества продаж в рекомендационной системе.

- Что думает господин Ёнхо? - спросил один из членов группы у Ёнхо. Когда он попал на собрание впервые, он только кивал. Все не понимали, почему он так делает, но не пытались часто с ним заговаривать. Но когда это продолжилось, Дэйв спросил первым.

- Ёнхо, ты не хочешь ни о чем спросить на собрании?

- А?

- Ты только кивал. Я думал, что, возможно, тебе что-то интересно.

Непонимание произошло вследствие культурных различий. Для Ёнхо на собрании он должен слушать, что говорят старшие коллеги.

Но в Америке всё было иначе.

Человек должен спросить, если он чего-то не знает, и указать на ошибки, когда всё переходил до обмена мнениями. И во время этого процесса должность человека в компании не имеет значения.

Никому не покажется странным, если стажёр спросит «почему?» у постоянного сотрудника.

Почему вы сделали именно так? Я не понимаю.

Если бы все происходило в Корее, стажёр мог не прийти на работу снова уже на следующий день.

В Америке поощряли вопрос «почему», а не просили слепого «да» в ответ.

Люди могли самовыражаться.

- Я думаю, что могу улучшить продажи на 10%.

Сейчас система приносила около 6 миллиардов долларов.

10% от них составляли 600 миллионов.

«Бомба», которую кинул Ёнхо, взорвала конференц-зал.

Глава 84

- Даже если тебя сюда приняли по рекомендациям Дэйва... это вообще возможно?

- Конечно.

- Хм...

Менеджер проектов, Брэд, который отвечал за группу, где работал Дэйв, смотрел на Ёнхо, сцепив пальцы в замок.