Кодер Ли Ёнхо

В последние минуты перед уходом он собирался встретиться с председателем Чон Джинёном. Может начал он практически никем, но сейчас он явно что-то из себя представлял.

В кабинете председателя немногое изменилось. Мебель по-прежнему была очень роскошной и прекрасной, а давящая атмосфера наводила на мысли о том, что здесь даже гравитация другая, особенная.

- Я слышал, что вы увольняетесь.

- Да.

- Что ж, возможно вам что-то не понравилось у нас в компании?

Ёнхо достал из кармана блокнот, словно ждал этого вопроса. Возможно потому что Ёнхо уже пользовался им достаточно долго, края его потемнели и истрепались.

Белые листы были исписаны чёрными чернилами.

- Мне всё перечислять?

Кхм.

При реакции Ёнхо, Чон Джинён, у которого на лице всегда была маска невозмутимости, кашлянул, словно не ожидал такой реакции. Сидящая рядом с ним Чон Данби продумывала планы по организации своего дела, и поэтому не обратила особого внимания на действия Ёнхо.

Более того. Кажется, она этим наслаждалась.

- Значит я сочту это за положительный ответ и скажу вам.

Ёнхо начал зачитывать замершему в молчании Чон Джинёну содержимое своего блокнота.

- Во-первых, необходимо ликвидировать Систему по Развитию Талантов Разработчиков. Я не вижу смысла в её существовании. Вместо уважения по отношению к разработчикам я видел только то, что она превратилась в какой-то аутсорсинговый отдел внутри компании. Крошечная зарплата и отношение как к мусору. Разумеется, я знаю, что Шинсеки не была ориентирована на развитие IT технологий изначально, но если уж её развитие приняло такое направление, необходимо что-то менять. К вашему сведению, меня тоже сперва наняли в качестве разработчика.

Ёнхо кинул взгляд на Чон Данби и выпалил слова, которые собирался сказать, даже не позволив собеседнику перевести дыхание. Всё, что он чувствовал с тех пор как начал работать Шинсеки, он записывал в этот блокнот.

И это было только начало.

- Во-вторых, адекватная оплата сверхурочного труда. Я не понимаю, почему она вообще существует, потому что она не работает. Ну, что касается меня, то если я скажу руководителю группы Чон Данби, что хочу получить оплату за сверхурочную работу, то она даст разрешение. Но вы знаете, что творится в других командах, если кто-то хоть заикнётся об оплате сверхурочного труда? Письма разошлют всем членам группы, словно работник, который попросил об оплате сверхурочной работе, ни на что не способен и нуждается в том, чтобы его направляли.

Может дело в небольшом количестве опыта в общении в обществе? Или в полной уверенности в собственных способностях?

В словах Ёнхо не звучало ни малейших сомнений касательно того, о чём он говорил.

Уже тот факт, что он решил уехать в Jungle, говорил о многом. Ему нечего было терять.

- В-третьих…

Чон Джинён остановил Ёнхо, когда тот перешёл к третьему пункту своего списка.

- Я понимаю, если вы хотите сказать столько...

Однако Ёнхо не собирался останавливаться. Он собирался сказать всё, что испытал на собственном опыте и даже собирался сделать то, о чём его попросили некоторые люди.

Если он замолчит просто потому что ему скажут, то его решимость просто бессмысленна.

Просто жалуясь и принимая несправедливость просто потому что у кого-то больше власти, денег и способностей - если он всё это примет, значит он ничем не отличается от себя прошлого.

- Нет, я ещё не закончил. Я озвучиваю мысли большинства работников Шинсеки. Если вы и впрямь знаете, что лучше для компании, то вам нужно меня выслушать.

-...

Когда действия Ёнхо перешли в откровенную провокацию, Чон Данби попыталась выхватить блокнот у него из рук. Она знала, что на него падёт пламя гнева Чон Джинёна, если он продолжит говорить.

Спокойные и уравновешенные с виду люди всегда куда более ужасны в ярости.

Чон Данби знала, что все секретари, начиная с генсека, были уволены.

Ёнхо не грозит увольнение, но кто знает, какой вред ему нанесёт собственная выходка. У Чон Джинёна достаточно власти в Корее, чтобы обеспечить Ёнхо немало проблем.

- В-третьих, необходимо изменить принципы нынешней оплаты труда, которая сейчас варьируется в зависимости от оценки персонала. Может быть, вообще не делать таких отличий в суммах выплат? Оценивать и измерять свой персонал - полная ерунда для компании, которая даже сама в себе не уверена. Разве у вас раньше не было связанных с этой системой случаев, когда кто-то работающий в ней затаил злобу, использовал её в своих целях, прежде чем отдел управления персоналом об этом не узнавал?

Чем дальше Ёнхо продолжал говорить, тем сильнее дёргалась щека Чон Джихёна. Кажется, он себя чувствовал откровенно неуютно.

А вот у Ёнхо словно открылось второе дыхание.

Он не наслаждался собственным успехом большую часть времени, пока ездит на работу в Шинсеки. Он чувствовал боль и страдания своих коллег, и сейчас эти чувства всё еще оставались в его сердце.