Кем был Гитлер в действительности

В декабре 1936 г. газета «Франкфуртер цайтунг» привела цифру недостающих квартир — один миллион. Нехваука жилья пр>< фашизме возрастала. Кварта пы иозостроеч, ьзод которых в строй сопровождался пропагандистским шумом, все же пробуждали у многих ложную надежду, что и они скоро esiGepyvc^ из нищенских квартир.

В. Рекксрт: А как обстояли дела в других областях социальной политики? Ведь не было никакого повышения жизненного уровня трудящихся?

К. Бахман: Видимость того, что фашистские заправилы длительное время пользовались уважением у отсталых слоев населения, они создали благодаря процессу, который происходил на мрачном фоне периода веймарской массовой безработицы. Мировой экономический кризис прошел свою нижнюю отметку прежде, чем Гитлер стал канцлером. Безработица достигла своей высшей точки в январе — феврале 1933 г. Цикличное экономическое развитие вступило в полосу оживления. Этот процесс был ускорен с помощью военных мероприятий. Появилось больше возможностей для увеличения занятости, хотя и с низкой оплатой, поскольку правительство Гитлера объявило о замораживании зарплаты. Лишь специалисты с дефицитными профессиями могли получать более высокую зарплату, ибо военные концерны в погоне за заказами, сулящими прибыли, нуждались в многочисленных кадрах таких специалистов.

РАЗГРОМ ПРОФСОЮЗОВ И ЗАРАБОТКИ ПРИ ФАШИЗМЕ

В. Реккерт: И своей политикой оплаты труда фашизм ничего хорошего не предложил семьям рабочих.

К. Бахман: Квалифицированные рабочие получали в 1937 г. 78,4 пфеннига ¹⁸ в час, вспомогательные рабочие — 62,3 пфеннига, женщины — 43,4 пфеннига. В 1939 г. часовая оплата возросла у рабочих до 79,1, у вспомогательных рабочих до 62,8 и у женщин до 44,1 пфеннига в час. («Экономика и статистика», 1938 и 1940 гг.— См.: Юрген Кучински. История положения рабочих при капитализме, т. 6. Берлин, 1964, с.229.)

Недельная зарплата возрастала, поскольку число укороченных рабочих дней постепенно сокращалось, в результате чего рабочее время увеличивалось. Семейные доходы тоже возрастали, поскольку работоспособные члены семей получили работу, а безработица снижалась. Однако в целом почасовые заработки оставались низкими, и нацистские главари это признавали. Некоторые нацистские бонзы даже считали необходимым «повлиять» на капиталистов. Однако и здесь, как и в других областях, ничего не вышло.

В целом же капиталисты добились для себя положительной конъюнктуры. Тогда не было легальных профсоюзов, которые могли бы добиться повышения заработной платы.

Фашизм был выгоден для эксплуататоров в полном смысле слова: в то время как покупательная способность минимальной зарплаты снизилась с 1932 по 1937 г. на 7%, чистая прибыль концерна Крупна, например, за тот же период увеличилась с 6,65 млн. до 17,22 млн. рейхсмарок.

ФЮРЕРСКИЙ ПРИНЦИП НА ПРОИЗВОДСТВЕ

В. Реккерт: Очевидно, капиталу был выгоден также и закон «Об упорядочении трудовой деятельности», принятый 20 января 1934 г. Владельцы предприятий назначались «фюрерами предприятий», а рабочие низводились до «дружины», в полном соответствии с тем, чего требовали предприниматели в одной памятной записке.

К. Бахман: Тем самым сводились на нет права и завоевания рабочих и профсоюзов. Слово «дружина» восходит ко временам феодализма. Рабочие обязаны были соблюдать верность «производственному сообществу». Так говорилось в законе. Так маскировались эксплуататорские отношения между капиталом и трудом, так устанавливалось «внутреннее спокойствие». На предприятиях царили всеобщая слежка, жесточайший террор, усиленная потогонная система.

Из письма Роланда Браувайлера, управляющего делами, члена президиума Объединения немецких союзов работодате-

лей, вице-канцлеру Францу фон Папену от 31 марта 1933 г.:

«К вопросу о профсоюзах:

1. Необходима срочная чистка...

2. В качестве путей решения этого вопроса могут рассматриваться:

а) Ликвидация исключительно привилегированного положения старых профсоюзов и установление полного юридического и фактического равенства в положении поддерживающих правительство групп...

б) Создание единого профсоюза путем слияния всех доныне существовавших профсоюзов... Решающим является то, чтобы новая организация работающих по найму была однородной и надежной.

Поэтому представляется в высшей степени заслуживающим внимания:

в) Создание надежного профсоюза только из верных правительству групп и предоставление им привилегии на заключение коллективных договоров и т. д.»

• «Закон об упорядочении трудовой деятельности» от 20 января 1934 г.:

«§ 1. На предприятии совместно работают предприниматель в качестве фюрера предприятия, служащие и рабочие в качестве дружины для достижения целей производства и общего блага народа и государства.

§ 2.

(1) Фюрер предприятия является по отношению к дружине лицом, решающим все производственные вопросы, регулируемые данным законом.