Катастрофа

Настоящее равноправие полов возможно только при взаимном уважении и равном труде. Если в обществе с равными правами для мужчин и женщин не придерживаться концепции равенства способностей полов, в конце концов, сложится ситуация, когда при равных правах мужчина обязан работать больше и нести больше ответственности, так как является представителем «сильного пола». Таким образом, возникает скрытая дискриминация мужчин, когда за равный труд оплата труда далеко не равная. Либо, как в современной России и не только в РФ, женщины и матери имеют больше прав, защит и поддержки от государства, чем мужчины и отцы, но в то же самое время они пользуются равным положением при трудоустройстве и оплате труда. Или взять западные страны. В уставе многих корпораций прописано, что в руководстве компании должно находиться равное количество женщин и мужчин. В то же самое время, женщины продолжают заботиться о детях и даже в «демократичных и толерантных» США домохозяек, которые просто физически не могут устроиться на работу, — миллионы. А еще миллионы женщин, которые привыкли жить за счет мужчин.

Получается, что на рынке труда работников мужчин гораздо больше, как и на нижнем уровне предприятия, а в руководстве мужчин и женщин должно быть поровну. То есть, конкуренция среди мужчин в разы больше, чем конкуренция среди женщин. Это также скрытая форма дискриминации. Даже получается, что ради нескольких социально активных и феминистически настроенных женщин-руководительниц десятки традиционно воспитанных женщин-домохозяек должны пострадать, так как их мужьям усложняется дорога для дальнейшего карьерного роста. И корни этой проблемы лежат в патриархально-рабовладельческой идеологии прошлых веков. Теперь эта штука пришла на КВВ и находится в непосредственной близости от Федерации Земли, помимо того, что мне не нравилась сама идея рабства. Я собирался эту заразу вырвать каленым железом, пока она не распространилась дальше.

Хорошо еще, что тема ЛГБТ меньшинств на КВВ не так сильно развита. Ну, кроме традиционно Греции и Рима. Да, и в тех, эта тема только получения удовольствий, но не влияет на политический или экономический уклад стран. Кроме того, МЗ в этом плане является абсолютным тираном и тоталитарным диктатором, вообще не собираясь вставать на путь прогрессивных и толерантных взглядов. Однополый секс, кроме соития гермафродитов, на КВВ практически не оплачивался, что очень ущемляло права сексуальных меньшинств. Почему такая несправедливость? Может быть, потому что от такой связи не рождаются дети, то есть, новые воины для КВВ?

Это была моя вторая гипотеза. Помимо некой духовной энергии, возникающей при половом контакте между мужчиной и женщиной, может быть, все было гораздо прозаичнее? Может быть, вселенная КВВ поощряла секс, чтобы рождалось больше детей? Да, всякие квесты и сражения друг с другом — это тест и обучение, чтобы выжили и поднялись самые лучшие представители вида. Но во внешнем КВВ, насколько я знаю, опыт за победу над другой страной КВВ не выдавался. А вот в сражениях со Вселенной Зергов — пожалуйста. И, может быть, поэтому секс с рабынями также оплачивался меньше? От рабыни, как от представительницы проигравшей стороны, рождался заведомо более слабый воин. Точных ответов у меня не было, их не знал никто, кроме самого МЗ.

Как бы то ни было, текущий успех многих китайских, российских и даже индийских компаний можно связать не только с развитием их экономик и производительных сил, но еще и с более традиционным отношением к половой ориентации. И тут дело не в том, что представители ЛГБТ сообщества лучше или хуже людей с традиционной ориентацией, а в том, что в западных компаниях для первых значительно снижаются требования при приеме на работу или выборе руководящих должностей. При прочих равных представитель сексуальных меньшинств может получить преимущество. Иначе компания рискует быть подвергнута обвинениям в нетолерантности. Даже иногда это преимущество может преодолеть небольшую разницу в способностях. А если учитывать законы, которые обязывают западные корпорации нанимать определенное количество людей с нетрадиционной ориентацией на работу или в руководство, разница в способностях может быть еще больше.

И здесь вступает в силу безжалостная статистика и закон больших чисел. Если в китайской компании конкуренция между людьми возникает в силу их способностей, пусть это талант, интриганство или связи, талантливых интриганов со связями в Китае пруд пруди. И китайская компания может позволить себе нанять самых талантливых. А американская компания, помимо обязательной квоты для женщин и ЛГБТ, для талантливых мужчин может выделить от силы 40 %. Нет, среди женщин, геев и лесбиянок также могут быть талантливые люди. Возможно, процент их такой же, как и среди мужчин. Вместе с тем, квота для них несоизмерима с процентным соотношением таких кадров на рынке труда. Получается, что стандарты для них ниже, но их приходится держать в штате.