Как стать директором (СИ)

  ‒ Очень часто на первый этап собеседования попадают люди далёкие от профессии, не соответствующие должности, люди, которые просто приписывают себе массу опыта и навыков, которыми они по факту не обладают. По сути, на первом этапе никто не запрашивает копий трудовых книжек, рекомендаций предыдущих работодателей и прочих документальных фактов, которые могли бы доказать, что всё изложенное в резюме является правдой.

  ‒ Та-ак...ты это к чему клонишь, сучёнок! ‒ я в упор уставился в монитор, откуда на меня смотрят два навыкате рыбьих глаза на крошечном прыщавом личике. ‒ Откуда ты такой взялся? У тебя хоть секс то был с кем- нибудь, кроме твоей сальной ручонки, которой ты сейчас так активно жестикулируешь?

  ‒ Менеджеры по персоналу вынуждены просеивать более менее подходящих кандидатов из огромной массы людей, вся заслуга которых в том, что они просто переписали чьё-то хорошее резюме. Более того, многие незадачливые менеджеры даже не удосуживаются позвонить по предыдущим местам работы, указанным в резюме, тем или иным соискателем. Они делают ставку на первую встречу, считая, что личный контакт расставит все точки над "И"...

  ‒ Да-а, карась ты недожаренный, ты абсолютно прав. ‒ Чувствую, как скрипят зубы. ‒ На это я и рассчитывал. А ты я вижу, хочешь быть самым умным, засрать мне всю малину. Да ты знаешь, сука, что у меня на кону?

  ‒ Но это не совсем правильно, потому, что во-первых...‒ тонкий как спичка палец вырастает перед носом доходяги, ‒ теряется много времени на собеседования с фэйковыми кандидатами. Во вторых...‒ спички стало две, ‒ я считаю, что эта система отбора по резюме уже устарела. Посудите сами, в наш век, когда люди активно коммуницируют в соцсетях, когда вся жизнь человека, которому нечего скрывать, абсолютно прозрачна, я в первую очередь делаю основную ставку на изучение профилей кандидата, его статусов, его чатов, его бесед на форумах. Его фотографий. Да, да, фотографий. Если человек коммуникабелен, открыт, не скрытен (что согласитесь не очень хорошее качество для кандидата), его должно быть много в виртуальном пространстве. Это дань нашего времени, поэтому, при отборе кандидата, в первую очередь я оцениваю его активность именно в сетях. Иными словами, резюме является для меня вторичным документом, так, чтобы сверить некоторые данные, сделать выводы, но ни как не основополагающим фактором для приглашения человека на собеседование.

   Глаза доктора смерть разгораются, и мне становится не по себе. "Если ему нечего скрывать! А если ему есть, что скрывать? Если его жизнь, душа, сплошные потёмки, он что, не человек? Что ж ты творишь гад? Ты же сейчас пытаешься выбросить на помойку все мои десятидневные труды. Ты меня пытаешься слить. А ведь я руководствовался благими намерениями. Я просто хотел получить хорошую работу, жениться на хорошей, красивой женщине, я хотел поменять свою жизнь. Считаешь, такие как я не достойны носить костюмы, сидеть в мягком кресле, подписывать ручкой паркер важные документы, кататься на служебном Майбахе? Но почему? Потому что моя морда не пестрит в каждой ячейке сети? Потому что моё накачанное тело не красуется на фоне океана? Потому что я в белой кепочке не фоткался на фоне египетской пирамиды? Или потому, что под моей фоткой где я в трусах валяюсь на песке, не размещена фраза Аристотеля, или Платона? Скажи мне, почему? Или потому что я вор? А они, они все не воруют? Они не воры? Среди вот этих в костюмчиках от Бриони, сидящих в дорогих офисах, активно размещающих посты в соцсетях нет воров?

  Чувак, ты ошибаешься. Ты оцениваешь людей только с одной стороны. Если человеку нечего скрывать, значит он хорош. Но с чего ты взял, куриные твои мозги, что если человек активно продвигает себя в соцсети, ему нечего скрывать? С чего ты взял, что всё, что есть там, это правда?

  Я нажал на паузу и дрищ замер с открытым ртом, с ниточками слюней между тонкими губами. Закуриваю, тупо пялюсь на застывшую морду в мониторе, пускаю в неё дым. В первый раз за десять дней захотелось выпить.

   Телефон завибрировал в кармане, когда я уже стоял на пороге, собираясь в магазин.

  ‒ Алё!

  ‒ Сергей Иванович? Здравствуте, это менедженр по персоналу Алина из компании "Альянс экспо". Сергей Иванович, в данный момент вы находитесь в поисках работы?

  Молодой бодрый голосок вывел меня из одного ступора и тут же загнал в другой. Я несколько секунд просто стоял, не зная, что ответить.

  ‒ Сергей Иванович! ‒ голосок засомневался, что на том конце его слышат.

  ‒ Да, да, я ищу работу...

  ‒ Не могли бы вы подойти на собеседование завтра с девяти до десяти, в офис по адресу...

  Голос из трубки наполняет меня жизнью. Вот так-то чокнутый профессор, не всё так и плохо, как ты нарисовал. Есть ещё нормальные конторы, которые не используют твою методику.

  ***