Как Повысить Продуктивность

---------------------------------------------------------------------

На данный момент вы реально прошли самое сложное – вам удалось раскачать себя на дедлайнах , преодолеть лень и засады ума , почувствовать кайф от входа в « стрим » – останавливаться на достигнутом было бы , наверное , просто грешно .

Слишком силен кайф от уверенно работающего Знания , не так ли ?

Свмое логичное – совершенствоваться дальше , и переходить ко « Второй Стороне Моста » – обучению других .

У вас сейчас вполне достаточно знаний , чтобы решать многие базовые задачи – свои и потенциальных клиентов .

И слава богу .

Однако , чтобы быть действительно роскошным , и высокоценным коучем , нужно научиться видеть игровую площадку не глазами игроков , а глазами профессионального тренера .

Вы уже можете помогать другим улаживать дела с помощью дедлайнов и других инструментов базового курса , но , согласитесь , что будет намного круче , если вы дойдете в этом до уровня реального профессионала .

Миру позарез нужны грамотные Наставники .

Мир уже охренел от подделок .

Ему нужны те , кто умеет ( как гласит девиз Тайм -Коучей ) « создавать ВРЕМЯ для себя и для других ».

Ну , а чтобы понять – что такое « высококлассный коучинг » в такой сфере , как « Продуктивность » рассмотрим такую штуку как…

Пирамида

Тайм - Коучинга

Вы закончили самый нижний уровень этой пирамиды , и сейчас у вас есть редчайшая , поверьте , возможность попасть на второй ее уровень « Циклы » - конфиденциальный .

Согласно « принципу Паретто » на этом уровне полагается быть лишь 20- ти процентам всей нашей группы – именно эти двадцать процентов , смогут дать 80 процентов эффективности , как коучи .

Другими словами , на второй курс будут зачислены 18 человек из 85- ти .

Не стану по понятным причинам озвучивать программу этого курса , но , например , некоторые из бонусных материалов там такие :

Бонус 1: В первом уроке этого уровня ( по просьбе знающих меня лично студентов ) я объясню одну из самых совершенных ( неизвестных широкой публике ) методик сна не « по часам », а по « клиринговым циклам », которой пользуюсь много лет , чтобы высыпаться за несколько часов – что очень полезно с точки зрения продуктивности .

Бонус 2: Поскольку очень часто нашу

продуктивность кладет на лопатки суровая необходимость найти ту или иную вещь , я детально объясню - как это делать наилучшим образом , дав мегапрактично работающую методику таких поисков .

Вы удивитесь тому , сколько РЕАЛЬНО набегает

непродуктивного времени в результате поиска ключей , очков , ручек и всего прочего .

Бонус 3: Многие из вас всерьез увлеклись темой « стрима » и часто задают один и тот же сакраментальный вопрос :

« Какие есть методы для более быстрого и гладкого входа в это состояние ?»

Войти в « стрим » несложно , если вам предстоит по - настоящему интересная и захватывающая деятельность .

А как быть , если предмет будущего

трехчасового стрим - этапа важен , но не очень приколен сам по себе ?

В базовом курсе вы услышали от меня очень прямолинейный ответ : « Три недели пахать как Папа Карло , и « стрим » станет появляться сам собой »

Этот совет – абсолютно работоспособен и является самым надежным – хотя и весьма трудоемким .

Во втором курсе я дам вам пару специальных техник , позволяющих во многих случаях обойти этот гимор и получить « стрим » намного быстрее .

Они применяются тогда , когда вам не удается заставить себя что - то делать или чем - то увлечься .

Это очень полезно , когда у вас есть тема для стрима , но она не очень интересна , хотя и важна .

Прохождение второго уровня Продуктивности откроет вам путь на завершающий модуль – Тайм - Коучинг .

Насчет « редких шансов и удивительных возможностей » верхних уровней пирамиды убеждать не стану - уже сейчас многие из вас умудряются за несколько дней сделать чуть ли не месячную работу .

И это всего лишь после завершения базового уровня…

Тайм - коуч – это коуч готовый ко всему…

Он РЕАЛЬНО способен решать проблемы своих клиентов и свои собственные .

И не путем кормления с ложечки ( это сняло бы с подопечного ответственность и опустило самого коуча до уровня банального психотерапевта ), а путем пендально - мотивирующего механизма , основанного на точном сборе информации , вынесении диагноза , мотивирующего общения и точных инструментов помощи .