Ишито начинает с нуля. Том 4

— А это разве что-то меняет? — мой удивлённый голос вызвал у Ынг Кома короткий смешок. — По-моему, в рекламе о конкурсе не было ни единого пункта о том, что работникам нашей корпорации запрещено участвовать.

— Да не в этом дело, — Ынг Ком закашлялся, а затем продолжил: — Просто вы уже шестой по счёту сотрудник, который, оказывается, успевает после работы в офисе работать на самого себя. Удивительно, какие разносторонние личности работают у нас.

Я ничего не стал говорить насчёт этого комментария. Улыбнулся и принялся ждать, когда руководитель Ынг продолжит.

— Так, аналитик Ишито… Как много человек работает в вашей фирме? Больше ста?

— Да, уже больше, — подтвердил я. — Двадцать два тренера-инструктора, а также полноценный зал для подготовок.

— У вас есть психолог? — поинтересовался мужчина. — Есть свой медик, и еще, что немаловажно, есть ли у вас контракты, заключенные с заказчиками? Спрашиваю, — он не дал мне ответить сразу, — потому что были уже заявки от фирм, которые только-только начали свое существование. Корпорация ищет именно подготовленные группы, которые имеют опыт и знают, что делать.

— Работаем больше полугода, — ответил я. — Тренеры по большей части — бывшие военные. Медик, кстати, тоже. А насчет договоров и контрактов, — я задумался, навскидку вспоминая, сколько всего у нас было. — По-моему, уже больше одиннадцати компаний под нашей охраной.

— Ого, — воскликнул Ынг Ком. — Хорошо, я ставлю одобрение на вашу заявку, но хочу предупредить вас, чтобы вы не тешили себя надеждами. Конкурс с жестким отбором, и много профессиональных контор, которые, как и вы, хотят получить хороший контракт. А своим мы никаких бонусов не даем, как бы ни наоборот.

— Спасибо, учту.

До вечера я спокойно закончил свою офисную работу, вышел из корпорации и, как всегда, сел в машину с охраной. Мне не терпелось объявить своим о том, что фирма будет участвовать в полноценном конкурсе, а значит, нам нужно подготовиться.

В условиях не должно быть административных нарушений. Строго-настрого было запрещено иметь в тренерах или в малых руководителях (по своей сути, помощниках) людей с криминальным прошлым. К счастью, таких у нас не было, ну, по крайней мере, подтвержденных. Единственный проблемный работник по нормативам был Киттичат.

Но никто не знал и никогда не узнает, что он был аж в трех синдикатах, потому что у него нет настоящего криминального прошлого, которое было бы задокументировано в сводках полиции.

И даже несмотря на такой нюанс, мне что-то подсказывало, что именно из-за тайца у меня будет проблема.

Ребята в моем офисе приняли новость как звонок к празднику. Трехкратное: «Ура!» эхом прокатилось по помещению бывшей фабрики.

* * *

Две недели после оглашения приговора в Англии прошли для Джихо незаметно. Правая рука директора корпорации увяз в конкурсе, который не давал ему покоя. Во-первых, ему пришлось курировать конкурс по приказу господина Го, который остался недоволен результатом расследования против Ву Джихо по неизвестным ему причинам. Во-вторых, в списках жюри была Го Нана, которая не пылала любовью к старику.

— Убрать отсюда освещение! — Ву Джихо прикрикнул на работников «центра», которые оборудовали большое помещение ангара под нужды конкурса. — Слишком ярко, разве не понятно?

Рабочие в синей робе с причудливыми эмблемами переглянулись, но не посмели перечить такой «шишке». Конечно, каждый из них явно был не лучшего мнения о Ву, и старик это понимал, но смельчаков, которые могли что-то высказать помощнику генерального директора, не нашлось. Хотя, было за что.

Ву Джихо издевался над всеми собравшимися. В прямом смысле этого слова и нисколько не стеснялся демонстрировать свое поведение. Заставлял по нескольку раз переделывать одни и те же поручения. В его сторону были обращены не один десяток недовольных сотрудников, но все молчали. Увы, ничего поделать с ним они не могли.

Конкурс, который проводил помощник генерального директора, был по трем направлениям: IT-разработки, вневедомственная охрана, чтобы получить в распоряжение корпорации новых сотрудников и заключить контракты с организациями, которые могут поставить под «защиту» новые объекты корпорации, и инновации в правовой системе.

Последнее направление конкурса, по мнению Джихо, было лишним. Новые правила для сотрудников руководство могло ввести в любой удобный момент, если бы посчитало нужным. Но вот для чего компании нужна была своя «внутренняя» судебная система, увы, он не понимал.

Он не понимал, но понимали другие. Генеральный директор Го Сындже озадачился одним вопросом после того, как посадили Чун Чиа. А именно: усилить службу безопасности корпорации и ввести новую должность. В некотором роде директор хотел создать свой суд для всех дел по нарушениям и подозрениям. А всё потому, что дело Чун Чиа всё же, как и предполагалось, принесло корпорации плохую славу.

После конкурса, когда будут победители в номинации «Право», корпорация сделает всё, чтобы все внутренние конфликты больше не выходили в СМИ и на всеобщую огласку.