Читаем ИСЭМ. О новой Инвестиционной социально-экономической модели развития общества полностью

Каким основным критериям должна удовлетворять социально-экономическая модель для устойчивого развития общества.

Во-первых, эта модель должна стимулировать постоянный рост числа реальных собственников с одновременным ростом их доходов и лиц, допущенных к управлению (политическому и экономическому). Это связано с тем, что максимально стабильным может быть общество, в котором: 1 – получает каждый; 2 – получает постоянно, по нарастающей. (Конечно, недовольные находятся всегда, но они много раз подумают, прежде чем разрушить, если будут знать, что потеряют то, что имеют.)

Во-вторых, концентрировать ресурсы общества (экономические и политические). Такая концентрация позволяет в максимально короткие сроки достигать результатов на приоритетных для общества направлениях.

В-третьих, учитывать интересы основных социальных групп общества и психологическое состояние его членов. Самая просчитанная модель обречена, если не будет учитывать психологию реальных людей и традиции. Она разобьется о человеческий фактор.

В-четвертых, обладать естественными механизмами саморазвития. Можно разработать модель, идеально подходящую для существующих условий. Но со временем эти условия неизбежно изменятся. И если модель не имеет механизмов адаптации к изменяющимся условиям, то она неминуемо устареет. Нельзя рассчитывать на то, что кто-то внесет в систему необходимые изменения. А если такие люди не найдутся (или не окажутся в нужное время в нужном месте)?

В-пятых, слабо зависеть от личностного фактора, особенностей людей, допущенных к управлению.

В-шестых, согласовываться с мировой политико-экономической практикой (учитывая при этом национальные особенности). Иными словами, реализация механизмов модели не должна вести к изоляции страны.

В существующих в мире социально-экономических моделях два первых из приведенных выше критериев вступают в противоречие и одновременно не выполняются. Увеличение числа собственников приводит к распылению ресурсов, а их концентрация – к сокращению числа собственников. Максимальных успехов добились те страны, где найден баланс между этими критериями. Но этот баланс тормозит развитие. Мнение, что нельзя одновременно добиться и роста числа собственников, и концентрации ресурсов, и мешает созданию новой концепции рыночной модели развития общества.

В разработанной нами Инвестиционной социально-экономической модели (ИСЭМ) все из вышеперечисленных критериев (включая и первый, и второй) выполняются одновременно. В этом принципиальное отличие данной модели от всех существующих. Иными словами, можно говорить о том, что найдено решение, позволяющее человечеству выйти на новый, более высокий уровень развития.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес