Читаем Интуитивный трейдинг полностью

Сигналом для институциональных инвесторов о начале бычьего или медвежьего рынка являются уверенные пробития значимых технических уровней с последующим закрытием выше – в случае бычьего или ниже – в случае медвежьего рынка. Это могут быть 10-дневные, 20-дневные, 40-дневные или 60-дневные минимумы или максимумы. Более слабыми сигналами являются закрытия выше или ниже линий среднесрочных и долгосрочных трендов.

Чтобы пробивать значимые уровни, нужен приход значительных денег. Они придут только тогда, когда у крупных институциональных инвесторов будет уверенность по крайней мере в среднесрочных перспективах. Поэтому прорыв должен сопровождаться растущими объемами. Наблюдение же за тем, кто выигрывает маленькие схватки в зоне консолидации, предшествующей прорыву, поможет нам заранее определить будущего победителя.

Сильные движения на рынке так просто не появляются.

За ними обязательно что-нибудь стоит! В случае сильных распродаж при слабом негативном фоне можно говорить о том, что у крупных игроков не выдержали нервы и они выдали себя.

Крупные игроки всегда чем-то себя выдадут.

Крупные пакеты акций трудно покупать и продавать, оставаясь незамеченным для других участников рынка. Характер рынка при этом меняется. Заметив неожиданное и необъяснимое поведение рынка, проанализируйте – не является ли это результатом действий крупных институциональных инвесторов.

Поведение медвежьего рынка имеет типовой сценарий.

Наиболее распространенная картина медвежьего рынка на российском рынке выглядит следующим образом. Большая часть движения вниз происходит днем. Как правило, утром рынок отыгрывает часть падения предыдущего дня. Разворот происходит вблизи полудня, между 11.30 и 12.30. Обычно это связано с началом торговли в Лондоне. Если тренд сильный, то завершающий импульс снижения, который возникает в последний час торгов, может идти в противовес движению на других мировых торговых площадках.

Пока господствует нисходящий тренд, гэпы вниз откупаются намного медленнее, чем при восходящем тренде или при боковом движении. Причина этого очевидна: страх сильнее жадности. Никто не спешит покупать, все ждут, пока отскок хоть немного разовьется и скользящие средние покажут движение вверх.

Движение на следующее утро в 80 % случаев продолжает движение предыдущего дня.

Я вижу этому несколько причин. Прежде всего это эффект кросскорреляции рынков. Допустим, днем раньше произошло падение рынка. Если движение было сильным, азиатская сессия обязательно отыграет его, создав, таким образом, соответствующий внешний фон. Во-вторых, это страхи, которые еще остаются у участников, и отсутствие покупателей. В-третьих, типичное в условиях сильного падения поведение брокеров, которые не начнут покупать до тех пор, пока не закроют все маржинколы. Иногда это продолжается вплоть до открытия Лондона в 12 часов – крупные игроки ждут подсказки оттуда. Есть также много трейдеров-инвесторов, торгующих по системам, основанным на ценах закрытия; сделки при такой системе осуществляются на следующее утро. Таким образом, у многих трейдеров сложился четкий стереотип, что на утро рынок должен двигаться в том же направлении. Развороты, как правило, происходят днем или во второй половине дня.

Ценовые ралли вверх и вниз имеют тенденцию развиваться волнообразно.

Очень часто каждая последующая волна подобна предыдущей по углу наклона, протяженности и продолжительности.

Экстремальный объем торгов – наиболее сильный и достоверный признак разворота.

Экстремальные – это значит в 4–6 раз выше обычных. Лучше всего их наблюдать по 15-минутным или 60-минутным графикам. Когда последние покупатели выходят на рынок, уже никого не остается, кто мог бы поддержать последующее движение. Горючее, которым для рынка является объем, заканчивается. В конце рыночного движения значительная часть объема является следствием так называемых чистых продаж, когда акции переходят из сильных рук в слабые, от профессионалов – к публике.

При смене тренда после первой волны нового тренда происходит сильный откат.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес