Ильич

Пётр чувствовал себя лакеем, у которого при появлении важного клиента тело само собой угодливо сгибается в лёгком полупоклоне, а с губ срывается «что вам будет угодно-с». Вот, оказывается, каков его нынешний социальный статус – пользовать господскую челядь и псов с аристократической родословной!

В тот же день Пётр написал заявление по «собственному желанию» и уволился со «Скорой», а через месяц прокуратура завела уголовное дело на организаторов бизнес-клуба «Платиновая лига».

*Вольф Мессинг (1899-1974) – известный гипнотизер и экстрасенс.

*

Почти четыре месяца Дымов был без работы. Абы куда устраиваться не хотелось, потому как появилась привычка к «серьёзным» деньгам. Найти же в разгар кризиса подходящее место оказалось задачей не из лёгких. Но вскоре ему повезло: Пётр с радостью принял предложение институтского знакомого устроить его врачом в санчасть завода русского русско-американской компании. Так совпало, что появление на предприятии молодого доктора произошло в тот самый момент, когда администрация занималась организацией местного профсоюза. Конечно, помешанным на корпоративной культуре заокеанским топ-менеджерам не нужна была реальная оппозиция в их вотчине. Руководству требовался «карманный» бутафорский профком, на который пиар-менеджеры компании могли бы в любой момент сослаться: «Вот, посмотрите – с рабочей демократией у нас всё о, кей».

В качестве модели организуемой структуры были выбраны не американские профсоюзы, закалившиеся в борьбе с такими жёсткими заводовладельцами, как Генри Форд, и представляющие собой реальную независимую силу, а профкомы времён СССР, не обладавшие реальной властью. Поэтому возглавить заводской профком был приглашён опытный функционер советской закалки Фёдор Кузьмич Ессеев. Его кандидатуру администрация сумела легко навязать трудовому коллективу, ибо рабочие отнеслись к идее создания местной профессиональной организации безучастно, как к необходимой формальности.

Нового заведующего заводской санчастью администрация тоже выдвинула на общественную работу, усмотрев в нём лояльного к власти умного человека. Так Петр, к своему немалому удивлению, оказался «правой рукой» председателя профкома крупного предприятия, да ещё и иностранного. Это получилось случайно в том смысле, что Дымов даже не пытался «двигать собой». Но когда новая должность свалилась на него, он обрадовался, ибо снова почувствовал наметившуюся жизненную перспективу.

На первых порах профсоюз вёл себя вполне лояльно по отношению к породившей его администрации – и в то же время изображал кипучую деятельность: организовывал показушные конкурсы вроде «Лучший по профессии», ведал раздачей санаторных путёвок и новогодних заказов. В управленческие же дела профкомовцы не лезли.

Всё началось с того, что однажды Дымова, как заместителя главы заводского профсоюза, командировали за счет предприятия в Аргентину – на другой завод компании – для обмена опытом. Ох и дорого заплатили недальновидные менеджеры из Детройта за свою ошибку! Аргентинские друзья быстро объяснили русскому Че* Педро, что профсоюз – это серьёзная сила, с помощью которой пролетариат может на равных разговаривать с администрацией. Оказалось, что даже в такой стране как Аргентина (не самой богатой!), коллеги русских рабочих получают точно за такой же труд в два раза больше, и это притом что цены там существенно ниже московских.

* По-аргентински «товарищ»

Из командировки Дымов возвратился настроенным на борьбу.

– Товарищи! – неожиданно на первом же собрании обратился профсоюзный функционер к рядовым членам организации, – вы думаете, профсоюз – это только продуктовые наборы на Новый год и коллективная пьянка?! Вы ошибаетесь, как ошибался когда-то и я! Профсоюз ничего не дает – он завоевывает!

Слушатели были ошарашены. Тем не менее зал поддержал предложение мятежного оратора выдвинуть администрации завода требование заключить с коллективом трудовой договор на условиях, выгодных всем сотрудникам предприятия. После митинга к Дымову выстроилась длинная очередь охотников пожать руку.

– Ты что, с ума сошёл! – накинулся на своего зама после собрания шестидесятилетний глава профкома. – Тебе что, плохо живётся, не хватает чего-то? Ведь жирный довесок к своей основной зарплате имеешь за работенку непыльную, плюс льготы разные… Чего рыпаешься?

– А по-вашему, Фёдор Кузьмич, это нормально, что, работая на одного работодателя, московский сварщик получает в несколько раз меньше своего коллеги из страны «третьего мира»? И с переработками надо разобраться: почему дополнительные часы и смены у нас на заводе не оплачиваются по льготным тарифам, как это прописано в Трудовом кодексе? Что же мы за профсоюз, если плюём на интересы рядовых членов организации?..