Читаем i 002456b8cccf0f26 полностью

15), поэтому работники завода впали в ступор от странного вида пришедшего сы*

рья. Еще сильнее они удивились, когда выборочно завесили полученные мешки.

Вес одного мешка варьировался от 36 до 52 кг.

Когда закупщик в возмущении позвонил на местечковый мясокомбинат, там тоже

очень удивились. Мол, все берут этот продукт в таком виде и никто не жалуется.

И разве кто*то упаковывает мясо*костную муку по*другому?.. Ведь это же отхо*

ды…

306 Часть II. Привет отделу продаж

Выяснилось, что «все, кто не жалуется» — это местные фермеры, которые поку*

пают не больше 10–15 мешков за один раз для своего подворья.

Кроме того, выяснилось, что на мясокомбинате стоит списанная линия по затар*

ке сыпучих продуктов в мешки со сломанным дозирующим устройством, поэто*

му продукт в мешки насыпают «на глазок».

Про то, что в природе существуют промышленные швейные машинки, на заводе,

похоже, впервые услышали от того самого закупщика, который страшно пожалел

о своем опрометчивом решении заключить сделку — ведь в случившемся была

доля и его вины. Ему даже в голову не пришло съездить на завод посмотреть

производство, поскольку он привык к тому, что постоянные поставщики предос*

тавляют товар в аккуратно прошитых мешках стандартного веса.

Рис. 15. Промышленная швейная машинка

В результате закупщику, конечно, влетело, а заводу пришлось отказаться от хоро*

шего продукта только потому, что он приходил в неприемлемой для производ*

ства упаковке.

Ну а мясокомбинат, потеряв перспективного клиента, продолжил утилизировать

часть невостребованных «отходов», теряя на этом кучу денег.

История вторая. Одна небольшая коммерческая фирма поставляла в известную

сеть супермаркетов дешевые текстильные изделия, большую часть которых со*

ставляли носки и белье разных размеров и конфигураций.

Глава 15. Пятерка дружеских советов 307

Если вы вспомните, как в супермаркетах происходит процесс выбора покупате*

лями подобных товаров, то поймете, почему определенную часть поставляемых

товаров периодически приходилось распродавать по копеечным ценам и даже

списывать, что было крайне невыгодно для магазинов.

Тем, кто не помнит, рассказываю. За день носки и трусы трогают тысячи рук. В ре*

зультате у них повреждается штрихкод и они не пробиваются на кассе; кроме

того, эти вещи часто падают на пол, бывает даже, что на них наступают… В итоге

многие изделия теряют товарный вид и их никто не хочет покупать даже по низ*

ким ценам.

Однажды закупщику текстильного направления надоело это безобразие, и он

попросил поставщика сделать «защиту» на изделиях. А проще говоря, упаковы*

вать их в прочный пластик. И услышал в ответ: «А зачем? Мы никогда не упаковы*

вали свой товар, он у нас такой дешевый, что его и так хорошо разбирают. Не

нравится — не берите». После чего закупщик спокойно ответил: «Хорошо, со

следующего месяца аннулируем контракт, извещение получите завтра по факсу».

Поставщик напрягся, пересмотрел свои взгляды на бизнес, и в результате сейчас

в этой торговой сети даже самые дешевые трусы и носки продаются в прочной

индивидуальной упаковке.

Успешные поставщики, стремящиеся к развитию своего бизнеса, не

ждут, пока к нововведениям их подтолкнет недовольный клиент. Их

мышление не просто соответствует быстро меняющимся приоритетам

потребителя и условиям рынка. Оно часто опережает их. Деятельность

таких бизнесменов направлена на творческое решение задач и проблем

экономического и организационного развития коммерческой структуA

ры.

Для закупщика на первом месте всегда будет стоять не тот поставA

щик, который в ответ на пожелание или требование потребителя говоA

рит, почесывая затылок: «ВообщеAто мы так никогда не делали». И даA

же не тот, который говорит: «В принципе мы можем подумать…»

На первом месте всегда будет тот, кто начинает разговор с закупщиA

ком следующей фразой: «Мы хотим предложить вам новый способ

улучшить обслуживание вашей компании», или: «Мы внесли в свой тоA

вар некоторые изменения, которые должны повысить его кпд…», или:

«Возможно, у вас есть какиеAто пожелания к нашему товару или серA

вису? Мы готовы их обсудить…» и т. д.

В этом, на мой взгляд, и заключается суть инновационного менеджA

мента для компанииAпоставщика: так управлять своей компанией и проA

исходящими в ней бизнесAпроцессами, чтобы постоянно создавать каA

чественно новые материальные и нематериальные ценности и тем

самым неуклонно повышать свой статус в глазах покупателей.

308 Часть II. Привет отделу продаж

Еще одним из актуальных направлений инновационного менеджменA

та является аутсорсинг. Приходилось слышать расхожие мнения о том,

что аутсорсинг — это чуждый русскому человеку способ делать бизнес

чужими руками. Может быть, он действительно чуждый, однако в ряA

де случаев весьма удобный.

Сторонники аутсорсинга утверждают, что любая коммерческая

компания должна сама заниматься только основными направленияA

ми, только тем, что может делать лучше всего. Поставщиков товаров

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес