Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

Day-Specific Information The calendar is also the place to keep track of things you want to know about on specific days—not necessarily actions you'll have to take but rather information that maybe useful on a certain date. This might include directions Reappointments, activities that other people (family or staff) will be involved in then, or events of interest. It's also helpful to put short-term "tickler" information here, too, such as a reminder to call someone after the day they return from a vacation.

No More "Daily To-Do " Lists Those three things are what go on the calendar, and nothing else! I know this is heresy to traditional time-management training, which has almost universally taught that the "daily to-do list" is key. But such lists don't work, for two reasons.

Blessed are the flexible, for they shall not be bent out of shape.

- Michael

First, constant new input and shifting tactical priorities reconfigure daily work so consistently that it's virtually impossible to nail down to-do items ahead of time. Having a working game plan as a reference point is always useful, but it must be able to be renegotiated at any moment. Trying to keep a list in writing on the calendar, which must then be rewritten on another day if items don't get done, is demoralizing and a waste of time. The "Next Actions" lists I advocate will hold all of those action reminders, even the most time-sensitive ones. And they won't have to be rewritten daily.

Second, if there's something on a daily to-do list that doesn't absolutely have to get done that day, it will dilute the emphasis on the things that truly do. If I have to call Mioko on Friday because that's the only day I can reach her, but then I add five other, less-important or less time-sensitive calls to my to-do list, when the day gets crazy I may never call Mioko. My brain will have to take-back the reminder that that's the one phone call I won't get another chance at That's not utilizing the system appropriately. The way I look at it, the calendar should be sacred territory. If you write something there, it must get done that day or not at all. The only rewriting should be for changed appointments.

The "Next Actions" List(s)

So where do all your action reminders go? On "Next Actions" lists, which, along with the calendar, are at the heart of daily-action-management organization.-

Any longer-than-two-minute, nondelegatable action you have identified needs to be tracked somewhere. "Call Jim Smith re budget meeting," "Phone Rachel and Laura's moms about sleep away camp," and "Draft ideas re the annual sales conference" are all the kinds of action reminders that need to be kept in appropriate lists, or buckets, to be assessed as options for what we will do at any point in time.

If you have only twenty or thirty of these, it may be fine to keep them all on one list labeled "Next Actions," which you'll review whenever you have any free time. For most of us, however, the number is more likely to be fifty to 150. In that case it makes sense to subdivide your "Next Actions" list into categories, such as "Calls" to make when you're at a phone or "Project Head Questions" to be asked at your weekly briefing.

Nonactionable Items

You need well-organized, discrete systems to handle the items that require no action as well as the ones that do. No-action systems fall into three categories: trash, incubation, and reference.

Trash

Trash should be self-evident. Throw away anything that has no potential future action or reference value. If you leave this stuff mixed in with other categories, it will seriously undermine the system.

Incubation

There are two other groups of things besides trash that require no immediate action, but this stuff you will want to keep. Here again,it's critical that you separate nonactionable from actionable items;otherwise you will tend to go numb to your piles, stacks, and lists and not know where to start or what needs to be done.

Say you pick up something from a memo, or read an e-mail, that gives you an idea for a project you might want to do someday, but not now. You'll want to be reminded of it again later so you can reassess the option of doing something about it in the future. For example, a brochure arrives in the mail for the upcoming sea-son of your local symphony. On a quick browse, you see that the program that really interests you is still four months away—too distant for you to move on it yet (you're not sure what your travel schedule will be that far out), but if you are in town, you'd like to go. What should you do about that?

There are two kinds of "incubate" systems that could work for this kind of thing: "Someday/Maybe" lists and a "tickler" file.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес