Фэн-шуй

Но для того чтобы принести в свой дом положительную энергию, ее нужно получить. Как же это сделать? Ведь на работе так часто происходят мелкие неприятности и крупные конфликты. В первую очередь нужно разобраться, из-за чего они происходят, а затем стремиться свести их к минимуму. Фэн-шуй предлагает свою концепцию создания гармоничных отношений на вашей работе, которая поможет вам не только не терять свои силы, но и приумножать их. Расскажет о том, как добиться своего, не вступая в конфликт интересов между подчиненными и начальником. Для того чтобы наладить хорошие, добрые отношения в коллективе, вам в первую очередь необходимо разобраться в себе. Естественно, что от некоторых вещей и привычек вам придется отказаться, но иначе невозможно достигнуть истинной гармонии.

Китайская философия говорит о том, что даже занимая самый маленький пост, можно добиться значительных результатов при помощи умелого владения ситуацией и способности тушить разгорающийся огонь вражды.

Первое правило фэн-шуй заключается в том, что человек должен смирять себя. Для объяснения этой концепции Лао-Цзы приводит аналогию с водой. Взяв за ее основную характеристику мягкость, он старается подчеркнуть то, что для достижения своей цели не обязательно быть нарочито твердым, нужно уметь подстраиваться под других и тем самым добиваться своей цели. Как говорит Лао-цзы, «ничто не может так эффективно точить твердые вещества, как вода». Иными словами, данная концепция гласит, что слабое может одолеть сильное, а мягкое – победить твердое.

Лао-цзы сравнивает хорошего человека с водой. Она питает и поддерживает жизнь, также и хороший человек наполняет пространство и всех окружающих положительными эмоциями. Для того чтобы получить что-то от жизни и от работы, в частности, вам следует запомнить одно: вода никогда не поднимается в гору. Она остается в низине, поскольку знает, что миром управляет великий океан, он правит всеми реками и потоками только потому, что они находятся в низинах.

Эту концепцию можно толковать и немного с другой стороны. Если вы хотите что-то получить, то прежде всего должны что-то дать. Для этого нужно смирять себя, свои желания, ставя себя ниже других, если хотите быть выше их. Эту же философию проповедовал Иисус, который мыл ноги своим ученикам. Ставя себя ниже них, он на самом деле демонстрировал, что он стоит выше их.

Поэтому не стоит бороться за место под солнцем, преступая все мыслимые и немыслимые черты. Следует оставаться спокойным и безмятежным, работать прилежно и ждать свое время, добиваясь цели естественным, а не насильственным путем.

Еще одно правило, которое провозглашает Лао-Цзы: проявляй сострадание. Он называет три сокровища: сострадание, бережливость и отсутствие интереса к лидерству. Только проявляя сострадание, вы показываете свою заинтересованность в судьбе других людей, и они понимают, что в своем желании двигаться вперед вы не забудете о них. Если окружающие вас будут это понимать, то они подсознательно станут помогать вам в достижении вашей цели.

Большинство конфликтов в коллективе возникает именно из-за того, что каждый стремится достигнуть своих целей и при этом не слишком заботится об окружающих. В частности, начальник хочет процветания своей фирмы, получения от нее максимальной выгоды, и зачастую для достижения этой цели он старательно выжимает все «соки» из своих подчиненных. Простые же работники хотят, как правило, хорошо получать и при этом не слишком перетруждаться. Их не волнует процветание самой фирмы, так как данное положение вещей их устраивает, не интересует и прибыль, которую получает сам начальник.

В связи с этим появляется непонимание между ними, а следовательно, возникают конфликты, которые растут и превращаются в целые катастрофы и зачастую приводят к развалу самой фирмы. Начальник, видя это, старается увеличить свою прибыль за счет зарплаты подчиненных, постоянно урезая ее и за счет этого пополняя свой карман. В то же время подчиненный, видя, что его труд не оценивают, снижает его до минимума или вовсе перестает работать. В результате оба остаются в проигрыше: фирма не приносит дохода, и в убытке остаются все.

Чтобы избежать таких неприятных ситуаций, каждый из них должен от чего-то отказаться и пойти на уступки другому. Но, конечно, никто в здравом уме не откажется от того, чтобы получить прибыль, а значит, нужно умело совмещать требования, запросы и желания.

Но все конфликты происходят из-за того, что каждый стоит на своем. На самом же деле фэн-шуй дает достаточно простой способ восстановления гармонии в отношениях подчиненных и начальника. Добиваться своих целей можно только через желания других людей. Если начальник хочет повысить производительность труда и получить большую прибыль, то ему не стоит напирать на подчиненных, прибегать к суровым мерам или, что еще хуже, провозглашать только свои интересы, забывая о желаниях своих сотрудников.

...