Бюджетирование и контроль затрат в организации

4.4. Вносить руководителям ЦФО и финансового департамента предложения по совершенствованию работы ЦФО.

4.5. Вносить предложения по совершенствования работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией должностными обязанностями.

5. Ответственность

5.1. Плановик несет дисциплинарную ответственность за :

нарушение требований действующего законодательства, требований настоящей должностной инструкции;

неисполнение должностных обязанностей и неисполнение прав;

качество проводимого финансового анализа, надежность применяемых методик составления прогнозов, правильность составления и оформления бюджетов и финансовых планов, их соответствие установленным в ПО требованиям;

обеспечение совместимости и сопоставимости документов данного ЦФО с аналогичными документами других ЦФО, сохранности ранее разработанных документов;

разглашение служебной информации о деятельности ПО и конфиденциальной информации об операциях ПО;

нарушение трудовой и исполнительной дисциплины;

нарушение правил эксплуатации средств организационной и вычислительной техники.

6. Взаимоотношения. Связи до должности

6.1. В процессе выполнения должностных обязанностей плановик взаимодействует со специалистами:

отдела автоматизации (ВЦ) ПО по своевременному вводу данных по бюджетам в компьютерную программу;

планово-экономической службы ПО по методике и процедурам составления бюджетов;

бухгалтерией ПО по вопросам правильности составления отчетов о фактическом исполнении бюджетов;

коммерческой службы (отделом сбыта) ПО по вопросам составления прогнозов реализации (оборота);

производственными подразделениями (цехами) ПО и ЦФО по вопросам составления бюджетов затрат.

7. Условия оплаты труда

7.1. Плановику устанавливается оклад согласно штатному расписанию с учетом категории.

7.2. Он может получить надбавку за сложность выполняемой работы, высокую исполнительную дисциплину, качество работы и отсутствие служебных нарушений.

7.3. Плановику могут выплачиваться премии в соответствии с положением о премировании сотрудников ПО.

8. Показатели оценки качества работы

8.1. Полнота реализации закрепленных должностных обязанностей и представленных по должности прав.

8.2. Качество составления и оформления финансовой и другой документации (отсутствие ошибок и служебных нарушений).