Бесконечный уровень

Жизнь такая гадкая штука, что никогда не знаешь, когда и где ожидать удара. Я столько раз в этом убеждался и продолжал поражаться каждый раз этому явлению. Вот, вчера были планы. Стабильность. А сегодня, в шесть утра я получил сообщение, что меня уволили с работы. Почему именно в шесть утра? У них там никто ночами не спит и мониторит сотрудников? Да, у меня упал индекс благополучия. Аж до 4.7 единиц. Но это не так критично. Три десятых единицы — это не три единицы как у некоторых. Прям нашли к чему придраться. Я понимаю, если бы уровень просел до 2.5. Там уже считай край, а тут ерунда. Но для них не ерунда. Для них это репутация компании. 

 

Я лежал на диване в квартире отца и смотрел в потолок. После получения письма мне пришлось отключиться от сети, чтоб не сорваться и ее написать то, о чём я потом бы пожалел. А такое желание было. Хотелось написать, что за цифрами и показателями эти менеджеры по кадрам перестали видеть людей. А ведь за каждым понижением или повышением рейтинга скрываются трагедии и радости. Изначально индекс благонадёжности был придуман, чтоб отражать нашу жизнь и взаимодействие человека в жизни, его поступки и контакты. Эти цифры должны были в первую очередь показывать, когда нужна человеку помощь, а когда нет. И что в итоге получилось? Люди стали использовать индекс благонадёжности как шантаж человека. «Ты должен, даже если не хочешь, иначе мы его понизим». Понизить индекс — значит лишить привычной должности, привычной работы. Добить человека, когда он оказался в трудной ситуации. 

 

Да, у меня был второй развод. Виноват ли я в этом? Допустим, отчасти я был виновен, что выбрал не умом, а другим местом, что не понял, как девчонки относятся ко мне на самом деле. Они считали, что я им нужен лишь как мешок с деньгами, который поможет им нормально существовать. Хорошо, я это понял. Но зачем же из-за этого ещё и работы лишать? Да и как мои семейные отношения могут повлиять на починку станков? Нет, если включить логику, то я плохо разбираюсь в людях. Допустим, это так и подтверждение этому могут служить два развода. Но технические знания никуда не делись. И общаться с техникой не нужно. Общение во время работы с другими сотрудниками? Оно минимально. Я же не продажник и не консультант. Им это важно. А мне важно на кнопочки нажимать в правильном порядке и за отвёртку браться, когда есть такая необходимость.