Читаем Аудит расчетов с персоналом полностью

Расчеты по социальному страхованию.

Проверка правильности расчетов с бюджетом по социальному страхованию производится в соответствии с порядком, установленным Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС от 09.03.2004 г. № 22.

За счет средств Фонда социального страхования организации, выступающие в качестве работодателя, осуществляют определенные расходы.

1. Выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику гарантируется ст. 183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изм. и доп. от 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

1) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

2) при санаторно-курортном лечении;

3) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

4) при карантине;

5) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональным заболеванием;

6) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа работы.

Пособие по беременности и родам исчисляется также из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, но при этом размер пособия не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа работы.

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, начисляется в размере:

1) 100 % – рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж работы 8 лет и более;

2) 80 % – рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж работы от 5 до 8 лет;

3) 60 % – рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж работы до 5 лет.

Основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности служит листок нетрудоспособности. Выдача листка нетрудоспособности производится медицинским учреждением в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ № 206, постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

В ходе проверки необходимо обратить внимание на документальное оформление листков нетрудоспособности (наличие необходимых печатей, подписей, дат и т. д.). Если в больничных листах имеются неточности или отсутствуют необходимые данные, такие листы оплате не подлежат.

Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен и в 2006 г. составляет 15 000 руб. за полный календарный месяц. Такой порядок установлен статьей 3 Федерального закона от 22.12.2005 г.

№ 180-ФЗ.

Кроме того, пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачиваются следующим образом:

1) за первые два дня временной нетрудоспособности – за счет средств работодателя;

2) за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии с п. 48.1 ст. 264 Налогового кодекса РФ для целей налогового учета, расходы работодателя на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы относятся к прочим расходам, связанным с реализацией.

2. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей в размере 8000 руб. за счет средств социального страхования.

Необходимо проверить наличие документов, на основании которых производится выплата данного пособия. Такими документами являются:

1) заявление родителя о назначении данного пособия;

2) справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСА;

3) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

3. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки.

Выплата пособия женщинам в размере 300 руб. производится на основании справки из женской консультации либо другого медицинского учреждения поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

4. Выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральным законодательством.

В настоящее время размер пособия на ребенка в возрасте до 3 лет составляет 700 руб.

5. Выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела.

Выплата пособия на погребение производится в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». Данный закон гарантирует оказание на безвозмездной основе услуг по погребению по утвержденному перечню или выплату социального пособия на погребение за счет средств социального страхования на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Социальное пособие на погребение выплачивается в размере установленной стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, но не более 1000 руб.

6. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств социального страхования в размере дневного заработка.

7. Оплата путевок на оздоровление детей работников.

За счет средств социального страхования, организации могут производить расходы на оплату услуг по оздоровлению детей застрахованных работников.

Размер оплаты данных расходов установлен ст. 10 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 173-ФЗ.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Управление торговлей 8.2
1С: Управление торговлей 8.2

Современные торговые предприятия предлагают своим клиентам широчайший ассортимент товаров, который исчисляется тысячами и десятками тысяч наименований. Причем многие позиции могут реализовываться на разных условиях: предоплата, отсрочка платежи, скидка, наценка, объем партии, и т.д. Клиенты зачастую делятся на категории – VIP-клиент, обычный клиент, постоянный клиент, мелкооптовый клиент, и т.д. Товарные позиции могут комплектоваться и разукомплектовываться, многие товары подлежат обязательной сертификации и гигиеническим исследованиям, некондиционные позиции необходимо списывать, на складах периодически должна проводиться инвентаризация, каждая компания должна иметь свою маркетинговую политику и т.д., вообщем – современное торговое предприятие представляет живой организм, находящийся в постоянном движении.Очевидно, что вся эта кипучая деятельность требует автоматизации. Для решения этой задачи существуют специальные программные средства, и в этой книге мы познакомим вам с самым популярным продуктом, предназначенным для автоматизации деятельности торгового предприятия – «1С Управление торговлей», которое реализовано на новейшей технологической платформе версии 1С 8.2.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы / Программирование, программы, базы данных
1С: Предприятие 8.0. Универсальный самоучитель
1С: Предприятие 8.0. Универсальный самоучитель

Одним из весомых условий успешной профессиональной деятельности на современном рынке труда среди экономистов, работников финансовых служб, бухгалтеров и менеджеров является знание и свободное владение навыками работы с системой «1С: Предприятие 8.0». Корпоративная информационная система «1С:Предприятие 8.0» является гибкой настраиваемой системой, с помощью которой можно решать широкий круг задач в сфере автоматизации деятельности предприятий, поэтому на отечественном рынке данная система занимает одну из лидирующих позиций. Настоящее руководство адресовано экономистам и бухгалтерам, пользователям системы «1С: Предприятие 8.0», а также всем желающим самостоятельно изучить и использовать возможности настройки системы для конкретного предприятия. Руководство дает полное описание функциональных возможностей и приемов работы с данной системой и содержит простые примеры решения конкретных задач.Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Эльвира Викторовна Бойко

Финансы / Бухучет и аудит / Финансы и бизнес
1С: Бухгалтерия 8.2
1С: Бухгалтерия 8.2

Автоматизация бухгалтерского учета является одной из ключевых задач, стоящих перед руководством каждого предприятия. Время диктует свои условия, и уже давно дебет с кредитом вручную никто не сводит: такой учет громоздок, неповоротлив, медлителен, отличается трудоемкостью и изобилует ошибками. В этой книге мы будем рассматривать одно из наиболее популярных типовых решений системы 1С – конфигурацию «Бухгалтерия предприятия», реализованную на платформе 1С версии 8.2. Этот релиз является самым актуальным на момент написания данной книги.В результате изучения данной книги вы приобретете все необходимые знания для полноценной работы с программой «1С Бухгалтерия 8», научитесь выполнять в ней привычные бухгалтерские операции (работа с документами, формирование проводок, формирование отчетности и др.), самостоятельно создавать и подключать информационные базы, а также подготавливать программу к работе.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы
1С: Предприятие. Торговля и склад
1С: Предприятие. Торговля и склад

Целью написания данной книги является создание руководства по работе с программным продуктом «1С: Предприятие» конфигурация «Торговля+Склад».В книге использован язык, понятный и доступный не только «продвинутым» пользователям системы «1С: Предприятие», но и людям, которые впервые будут с ней знакомиться. Данное руководство окажется полезным как пользователям, которые занимаются настройкой параметров учета, конфигурированием системы (построением структуры номенклатуры, структуры контрагентов и т. п.), проведением анализа введенной информации (формированием и анализом различных отчетов на основе введенных данных), так и пользователям, которые используют в своей работе узкий круг функций и возможностей системы «1С: Предприятие» (операторам, кладовщикам, кассирам, продавцам).Издание подготовлено при содействии Агентства Деловой Литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Игорь Сергеевич Суворов

Финансы / Прочая научная литература / Образование и наука