Артха-йога: часть 1

И, наконец, третий момент. Даже, если вы к кому-то нанимаетесь на работу, поинтересуйтесь, к кому вы идете. Контора конторе - рознь. Существуют фирмы динамичные, развивающиеся, и даже, если вы будете мало зарабатывать, устроившись в одну из таких, вы можете накопить опыт, и, в конце концов - добавите новую строку в вашем резюме и затем устроитесь в аналогичную фирму, но на другую зарплату - это классический сценарий продвижения специалистов на Западе. А если вы почувствовали (простите за такое сленговое, некрасивое выражение, но оно по существу передаёт характер), что фирма «тухляк» и отношения там между сотрудниками строятся на страхе и подсиживании, готовности тут же продать другого, чтобы самому подняться в карьере, знайте, что есть такие мерзкие взаимоотношения между людьми, что вы сами почувствуете такую мерзость, опутывающую вас...Вот поэтому тут же нужно себя спросить: «А мне это надо?» Понятно, у вас такая может быть кармическая ситуация, что вам некуда деваться, денег нет, кушать хочется - это понятно, а если есть выбор, то иной раз лучше пойти на меньшие деньги, но в здоровый коллектив. Почему? Опять же, нужно вспомнить йогу: вам не дано изменять других людей, каждый человек живет так, как он хочет, вы не можете его переделать. Общаясь с неприятными людьми, вы волей-неволей будете тратиться на них, чтобы хотя бы ментальную стену выстроить против них, на это будет уходить ваша прана и, соответственно, вы не потратите ее на работу, на карьерный рост.

Выбирать хороших людей и избегать плохих

Итак, вам не дано переделывать людей, но в ваших силах иногда бывает выбирать хороших людей и избегать плохих, поэтому, чтобы вы это понимали, работодатели тоже бывают разными. Обязательно наблюдайте - какое отношение в коллективе, какое отношение начальника с подчиненным? Нет ли там вот этой мерзости, мелкой конкуренции, где, как говорится: «каждый за себя, а Бог за всех».

Почему-то в бывшем Советском Союзе было представление о западных взаимоотношениях, что там каждый сотрудник в компании подсиживает другого, чтобы в конкурентной среде его в самую последнюю очередь уволили. Может быть, это и было когда-то во времена великой депрессии, но сейчас уже вы этого не встретите. То есть - отношения в коллективе -это тоже важный фактор. Почему? Если вы попадаете в среду людей, полных праны, открытых (как сейчас популярно у этих всех, нацелившихся на преуспевание, компаний), то вы будете как бы заражаться богатством, радостью, счастьем, открытостью сознания, вы выйдете на новый ментальный уровень, коллектив поможет вам раскрыть Сознание, и, подключив свою Энергию, вы станете более богатым. Если же наоборот, отношения между сотрудниками напоминают что-то мышиное, полукриминальное, что-то такое непонятное, то вы наоборот, себя принижаете. Такой вот серьезный фактор.

Быть смелым

Некоторые из вас считают себя серым и убогим, а иногда такая ситуация сплошь и рядом (в особенности, в бывших странах СССР): «Да я никто, зовут меня никак. Да какой я специалист, я ничего не знаю!», То есть вы заведомо принижаете себя. Это прямая противоположность западному менталитету, где, наоборот, каждый себя пиарит: «Я величайший специалист в области компьютерной техники, я принтер умею подключать к компьютеру», и, понимаете, он уже эксперт. Ложная внутренняя скромность, как ни странно, с российским человеком играет дурацкую службу, это просто «головотяпство со взломом» (есть такое выражение у Ильфа и Петрова). Это тот случай, когда существует перспектива вашего роста и фактически вас спрашивают: «Пойдешь на повышение или нет?», а вы внутренне боитесь. Почему? Потому что вы привыкли себя считать маленьким, бедным, несчастным, не в состоянии позаботится ни о чем, подумать обо всех, а вам предлагают большую позицию с большими деньгами, с большими полномочиями, и, как следствие, ответственностью, и вы превращаетесь в маленькую мышку: «Нет, нет, я лучше буду за своим столом сидеть или свою болванку точить на своем станке», то есть у вас - боязнь роста.

По сути дела, если человек сам себя душит, сам начинает таким образом загонять себя в угол, то кто ему поможет? Никто. Вы должны понимать, что вы должны быть настроены на карьерный рост. Есть такая поговорка в армии: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», и если вы пришли работать и не мечтаете занять руководящую позицию, то вы -«хреновый» работник.