Артха-йога: часть 1

Поэтому, до тех пор, пока вы еще не очень сильны в общении с этими пораженцами с их упадническим настроением, особенно, в ответственные моменты, их следует избегать (таких людей). Но, наоборот, если вы полны силы, праны и решимости, то это для вас шанс - помочь такому человеку и вывести его на новый уровень, при этом вам самим на 10 пунктов подняться вверх. То есть все честно. Если вы кого-то делаете свободным, то вы и сами становитесь свободными. Если вы хоть кого-то сделали более уверенным в себе, более понимающим свою истинную природу высшего Я, то вы начинаете в 10 раз лучше вашу истинную природу высшего Я видеть. Если пришел к вам друг или подружка - такие серые, убогие и забитые, вечно плачущиеся, вечно всего боящиеся, знайте, что это всего лишь покрывало, за которым спрятано высшее Я такого человека. И оно ничем не отличается от вашего высшего Я или от высшего Я самого преуспевающего бизнесмена, политика, ученого, философа, йогина. И если вы помогли ему грязь с себя стряхнуть, то Вселенная поможет и вам лучше осознать свое собственное Я. Но, еще раз, браться нужно только лишь за те случаи, которые вам по зубам. Существуют такие профессиональные нытики по жизни. Сколько бы они вам не ныли и как бы не пытались вы им помочь, вы будете не в состоянии это сделать по той простой причине, что они сами не захотят ничего менять в своей жизни. И если вы, такие молодые и неопытные, натолкнетесь на этого человека, что бы он вам при этом не говорил (он вам может говорить: «Да, помоги мне, объясни мне, и т.д., и т.п.»), но в глубине души он не захочет измениться, вы не сможете ему помочь. И наоборот, не сумев ему помочь, вы начнете сомневаться в себе, это очень опасно. Поэтому, такую наглость, как помощь другим, вы должны себе позволить только лишь после того, как сами многократно достигли побед.

Объективно оценить - тем ли вы занимаетесь в жизни?

Итак, прежде чем устраиваться на работу, спросите себя и проанализируйте на предмет: а тем ли вы занимаетесь со стороны фактора Энергии и со стороны фактора Сознания.

То есть фактор Энергии - это, в большей степени, то количество денег, которое вам платят за час работы. Но не сбрасывайте со счетов фактор Сознания. А есть ли в этой компании, куда вы перешли работать, -перспективы роста, или это компания однодневка: и как вы туда устроились работать, (как в советские годы: дебет такого счета, кредит такого счета - и так 40 лет писать), так вы и на пенсию выйдете?

То есть, если нет в компании карьерного роста, то в общем эффективном количестве того, что вы получаете (так называемой «праны»), вы проигрываете, даже если вам хорошую зарплату платят. Почему? Вы проигрываете, вы не получаете опыта.

То есть вы не расширяете свое Сознание. Соответственно, вы теряете свою квалификацию. Соответственно, вы теряете свою конкурентоспособность: если завтра вас уволят, вам будет тяжелее найти для себя достойную работу.

В то же время, наоборот, вы можете пойти на низкооплачиваемую работу, но в молодую, начинающую, очень зубастую, динамичную компанию, где весь персонал - от менеджера до руководства - не будет сидеть просто так на одном месте, а все сотрудники будут работать, развиваться, расширять производство, увеличивать оборот и т.д., и т.п.

Соответственно, эта компания будет расти. А если эта компания будет расти, у вас, во-первых, будет шанс увидеть изнутри, как это делается и получить очень хороший опыт. Во-вторых, вы будете идти вверх по своей карьерной лестнице. Почему? Потому что если компания слишком быстро растет, очень тяжело и дорого иногда покупать специалистов, и гораздо дешевле и приятнее взращивать своих. Свой выращенный специалист - всегда дешевле, чем тот - из какой-нибудь конкурирующей компании. Поэтому, у вас имеется больше шансов проработать какое-то небольшое количество времени с маленькой зарплатой. Но за счет фактора Сознания - вырасти.

Поэтому, если вы йог и чувствуете нехватку денег, абстрагируйтесь и спросите себя: «А то ли я делаю по жизни? В том ли я месте работаю? Достойную ли мне зарплату платят?». Вы должны переломить эту психологию, что вы чего-то своему работодателю должны. Нет!

Это иной раз вы должны выбирать работодателя. А не потеряете ли вы, если свяжете свою жизнь с той или иной компанией? Не потеряете ли вы самого главного: ощущения динамики жизни, когда вы будете в состоянии все адекватно видеть, принимать правильные решения, где-то даже идти на какие-то нестандартные поступки.