Айдол-ян - 4

- Прощу прощения, господин директор, но это всего лишь разговоры, которые могут длиться вечно. — отвечаю я. — Передайте бенефициарам, что нужно делиться. Я делюсь своими талантами с агентством, вы делитесь со всеми своими способностями руководителя, мои сонбе делятся со мной своим опытом. Чем в данном случае делятся бенефициары, — мне непонятно. Нет, я, конечно, понимаю, что они когда-то дали деньги, но это было давно и подозреваю, что всё даденое уже к ним не раз вернулось. Поэтому пусть занимаются самоограничением, или придумывают устраивающую всех бизнес-модель и делятся ею со всеми.

- Ты — коммунистка? — с интересом смотря на меня, спрашивает ЮСон.

- Нет, я капиталистический дорогостоящий ресурс, — удивившись вопросу, отвечаю я, — который считает, что лучший способ совместного существования людских индивидуумов, — это взаимовыгодное сотрудничество.

- Значит, всего лишь ещё молодая. — кивает ЮСон по-своему интерпретировав мои слова.

- Молодость быстро проходит, а понимание жизни остаётся. — отвечаю я.

- Почему тогда не применяешь это своё «понимание жизни» ко мне? Почему не хочешь строить взаимовыгодное сотрудничество со мной?

С сомнением смотрю на собеседника. Сказать, что не понравилось его «попадалово» с ИнЧжон? Решит, что это бабские истерики. Лучше укажу на неоспоримый факт.

- Сотрудничество предполагает обмен уникальными ресурсами. — отвечаю я. — Простите, господин директор, но у вас ничего нет. Агентство вам не принадлежит, вы — наёмный работник, не способный принять финансовое решение без одобрения акционеров. Какой мне смысл выстраивать с вами взаимодействие, если завтра президента СанХёна выпишут из больницы, и он придёт на работу?

ЮСон молча смотрит на меня.

- Никакого. — делаю я очевидный вывод.

За столиком наступает тишина. И в кафе — тишина. Все посетители вспомнили, что у них есть срочные дела и помчались их делать. Бариста тоже что-то делает у себя за стойкой, при этом старается не отсвечивать, — скрывается за кофемашиной.

- Прошу прощения, господин директор, за то, что я сказала. — нарушая эту неприятную тишину, говорю я. — Но вы буквально вынудили меня это сделать, допытываясь до правды.

- Хорошо, я понял тебя. — отвечает ЮСон. — Все вопросы между нами решены.

- Я тоже рада, что между нами установлено полное взаимопонимание. — отвечаю я.

- Езжай в госпиталь, лечись. А я буду дальше делать для агентства лучшее, на что способен.

- Уверена, что это вам удастся на сто процентов, господин директор. — поддакиваю ему я, хотя совершенно в это не верю.

- Иди! — командует ЮСон. — О результатах сообщишь.

- Обязательно. — обещаю я и встаю из-за стола.

(позже. ЮСон и группа «Корона»)

- Я собрал вас, чтобы сообщить неприятное известие. — говорит ЮСон переводя взгляд с девушки на девушку. — У вашей младшей, вашего том-боя, совсем всё плохо. Ей в голову ударила слава. Сегодня в разговоре со мной, она, к примеру, требовала, чтобы я разговаривал с ней, используя только официально-вежливый стиль…

(официально-вежливый стиль — стиль общения, используемый в Корее при общении незнакомых людей или между сотрудниками мужского пола. прим. автора.)

Девушки нервно вздыхают.

- Куда вы смотрели? — с недоумением обращается ко всем ЮСон. — Где вы были? Ведь всё происходило на ваших глазах?

Группа в ответ молчит, явно затрудняясь с ответом.

- Я бы стал настаивать на ответе, причём потребовал бы его от каждой из вас. — говорит ЮСон. — Но, похоже, тут дело ещё и в её недавней контузии. Поговорив с ней, я отправил ЮнМи в госпиталь, пройти обследование.

Группа издаёт звуки, выражающие удивление.

- Уверен, что вы не сталкивались с таким в своей жизни и поэтому не смогли сразу понять, что тут нужна помощь врачей, а не призывы к послушанию. Но я кое-что уже повидал в жизни, поэтому отправил её обследоваться…

- Господин директор и что теперь будет? — спрашивает БоРам. — ЮнМи не сможет работать?

- Без заключения врачей, сделанного по результатам обследования, — сказать ничего не могу. — отвечает ЮСон и тут же добавляет. — Как руководитель, пусть это звучит не очень, но я должен действовать, исходя из худшего варианта. А именно — организовать работу так, чтобы группа смогла продолжить работать далее, даже с выбывшей участницей…

ЮСон обводит взглядом задумавшихся девушек.

- Я знаю, что у вас, буквально только что, была с ней ещё одна стычка. — говорит он. — Что она вам наговорила?

Девушки молчат, не спеша рассказывать.

- СонЁн! Что она сказала?

- Господин директор, она выразила сомнения относительно того, что мы существуем как единая группа. — уклончиво отвечает так.

ЮСон понимающе кивает.