29 рекомендаций для начинающих бизнес и карьеру в онлайн

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно. Любые попытки "придумать" работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу!

Если вы пришли вовремя – вы опоздали

Слышали такое выражение? У него есть и несколько других интерпретаций. Например, "если ты пришел на 5 минут раньше, – ты пришел вовремя" или "если ты опоздал на 10 минут, – считай, тебя и не было". Давайте разбираться с пунктуальностью.

Если рассмотреть ближе привычку приходить вовремя, то окажется, что она не такая уж и полезная. Человек, заходящий в аудиторию, офис или онлайн-конференцию за 30 секунд до назначенного времени с довольным лицом, потому что "я же успел", зачастую, раздражает собеседников и коллег не меньше, чем те, кто пришел на 3-5 минут позже.

Самые первые участники собрания / планерки уже успели перекинуться парой слов и погоде, о личных делах, об утренних новостях или о какой-нибудь забавной ситуации, произошедшей вечером. А возможно и шеф успел сообщить присутствующим какую-то важную информацию "пока не забыл, передадите другим", а вы такой молодец пришли ко времени и всё пропустили!

Если собрание онлайн, то при опоздании ещё есть шанс послушать потом запись встречи. Но начало беседы, пока все собираются, как правило, не записывается. И удача, если кто-то из коллег (партнеров, однокурсников и т.п.) сообщит вам важное, что вы пропустили.

Так стоит ли экономить 5 минут до встречи? И вот уже понятие "если ты пришел на 5 минут раньше, – ты пришел вовремя" приобретает логические рамки. В некоторых крупных корпорациях "вовремя" – это прийти за 10 минут до назначенного времени. Также, во многих компаниях отдел кадров смотрит, насколько заранее до назначенного времени приходит на собеседование кандидат. Конечно, это не значит, что нужно приходить заранее за полчаса или даже за 15-20 минут – это тоже несколько раздражает. О вас, в таком случае, может сложиться мнение, что вы не владеете временем.

И если у вас до сих пор была привычка опаздывать или даже приходить вовремя, – постарайтесь выработать новую полезную привычку – приходить за пять минут до назначенного времени. Вы успеете отдышаться, отдохнуть, настроиться, включить внимание и будете готовы к обмену информацией.

Пробивная скромность в карьере и бизнесе

Хочешьдостигнутьцелисвоегостремления – спрашивайвежливееодороге, скоторойсбился. УильямШекспир

Одни говорят – скромность украшает, другие – скромность мешает продвижению. Где же истина? На самом деле, скромность часто путают с другими смежными понятиями. Застенчивость, страх показаться глупым, нелепым, неуместным. Отсутствие скромности также путают с элементарной невоспитанностью или незнанием делового этикета.

По факту, скромность – черта приятная, располагающая и, по-своему, выгодная. Подача одной и той же информации может быть скромной или нескромной в зависимости от содержания. Достаточно убрать ноту хвастовства, как факты зазвучат объективно и приемлемо ситуации.

Пример. Сотрудник получил повышение в должности, дорогого клиента в работу или премию. Как он может рассказать об этом коллегам. "Я сегодня общался с генеральным, он мне сразу с порога – Сергей, всё для тебя, ты у нас незаменим, поэтому так и так" или "Коллеги, день обещал быть обычным, но Александр Валерьевич вызвал к себе, сказал, что нужно сделать то-то и то-то и теперь меня ждёт премия. С меня всем пирожные к чаю, всем желаю побольше таких же дней!"

В первой ситуации – одеяло на себя. Больше личных местоимений, подчеркивание похвалы и заслуг, междустрочное принижение коллег. Во втором случае – желание поделиться радостью, бонус присутствующим в разговоре в виде пирожных. То же и в ситуации, когда на совещании вас посетила гениальная идея и вы делитесь с коллегами. "Я придумал так" или "Для компании можно попробовать так" – суть одна, но подача разная. Во втором случае – это и есть пробивная скромность. Вас слышно, вы звучите, но говорите не о себе, а о компании, о коллективе, о продукте.

По факту, руководство или партнеры ценят не самого человека, а источник идей, благополучия и процветания фирмы в лице определенного человека. И если переводить эту мысль в метафору, – лучше быть истоком реки, чем вершиной горы.

Как сегодня оставаться востребованным в онлайне