1С: Предприятие в вопросах и ответах

Работникам изыскательских и проектно-изыскательских предприятий и организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях, а также, работникам предприятий и организаций гидрометеорологической службы, проводящим работы экспедиционного характера по изучению состояния загрязнения окружающей среды, гидрометеорологического режима водных объектов, активному воздействию на градовые процессы, установку, монтаж оборудования в труднодоступных районах, изучение селеопасных и лавиноопасных районов в полевых условиях выплачивается полевое довольствие:

1) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области – 50 % месячной тарифной ставки, должностного оклада;

2) в других районах страны – 40 % месячной тарифной ставки, должностного оклада.

Но во всех районах размер полевого довольствия не может превышать установленную норму суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Для этих работников надбавка рассчитывается от месячного должностного оклада аналогично расчету при вахтовом методе.

48. Вахтовый метод работы

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта и реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы:

1) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях —75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада);

2) в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада);

3) в остальных районах страны – 30 % месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Во всех случаях сумма надбавки за каждый день не должна превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Вместе с тем, руководители организаций могут разрешать, в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов:

1) в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;

2) в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;

3) в других организациях за счет средств организации (для целей налогообложения налогом на прибыль не учитываются).

Сделав вывод, мы выявим, что оплата за вахтовый метод работы в налоговом учете осуществляется лишь в пределах установленных норм.

Независимо от районов страны выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75 % месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций. Указанная надбавка выплачивается, также работникам обслуживающих и, прочих хозяйств, строительно-монтажных организаций, выполняющим работы вахтовым методом.

49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ

Рабочие, специалисты и руководители организации могут быть направлены для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ не по месту нахождения этой организации. Поскольку нормы Постановления № 51 продолжают действовать, им выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 % тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Вместе с тем, руководители организаций могут разрешать, в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов:

1) в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;

2) в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;