1С: Предприятие в вопросах и ответах

2) при стаже от 5 до 10 лет – 10 %;

3) при стаже свыше 15 лет – 15 %.

При перерыве в работе более 5 лет, в стаж работы (дающий право на получение указанной надбавки) будет включено время работы в структурных подразделениях по защите государственных тайны других органов государственной власти.

Сотрудникам структурных подразделений у которых помимо надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны есть надбавка за выслугу лет, непрерывную работу), одна из указанных надбавок выплачивается большего размера.

Граждане и должностные лица, имеющие в установленном порядке допуск, к сведениям соответствующей секретности и постоянно работающие с информацией являющейся государственной тайной, считаются допущенными к государственной тайне на постоянной основе. Эти работники получают надбавку к заработанной плате с момента письменного оформления решения о работе данного лица с секретными сведениями, являющимися государственной тайной. Данная надбавка продолжает начисляться в отпускной период (за исключением отпуска по уходу за ребенком), в период командировок, лечения, при выполнении государственных и общественных обязанностях.

Вместе с тем надбавка не выплачивается:

1) при освобождении лица от занимаемой должности;

2) при прекращении допуска;

3) совместителям, если они получают такую надбавку по основному месту работы;

4) работникам с почасовой оплатой труда и в других случаях.

39. Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

40. Доплаты и надбавки

Доплаты — это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В некоторых случаях размеры доплат и условия их выплаты, например за совмещение профессий, включаются в трудовой договор, заключаемый с конкретным работником. При этом как работодателю, так и работнику необходимо учитывать следующее:

1) законодатель делегирует право организациям самостоятельно устанавливать размеры доплат и условия их выплаты;

2) установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством о труде;

3) применяемые в организации для поощрения труда работников доплаты не могут быть отменены в одностороннем порядке администрацией организации либо уменьшены ниже размера, предусмотренного законодательством;

4) доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Доплаты отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

Сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многосменность, интенсивность труда и т.д., а также, условия, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, во вредных и опасных условиях и т. д.), считаются особыми условиями.