1С: Предприятие в вопросах и ответах

1) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

2) доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

3) доплаты за работу в ночное время;

4) доплаты за многосменный режим работы;

5) оплата работы в выходные и праздничные дни;

6) оплата сверхурочной работы;

7) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

8) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

9) надбавки, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

10) надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

11) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

12) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т. п.);

13) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

14) премии и вознаграждения (в том числе в натуральной форме), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

15) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

16) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

17) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

18) оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава:

а) вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). Размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

б) оплата труда лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т.д.

29. Оплата из расчета месячного оклада

От фактически проработанного времени, а так же, от возможных изменений оклада в течение месяца напрямую зависит размер оплаты.

При работе в течение месяца без отступлений от графика установленный оклад начисляется полностью. При неполной отработке оплата начисляется за фактически отработанное время. Для вычисления этой суммы установленный оклад делится на установленное время работы за месяц, затем частное умножается на фактически проработанное время за месяц.

Вычисление заработной платы при изменении у работника оклада в течение месяца осуществляется путем суммирования ранее действующего оклада за фактическое время и вновь установленного оклада за фактически проработанное время после внесения изменений.

Основанием для оплаты является табель использования рабочего времени и сведения о должностном окладе работника.

30. Тарифные ставки рабочих-повременщиков

Рабочим с повременной оплатой труда заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке выполняемой работы и количеству проработанных часов по табелю.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.