1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

При проведении документов программа проверяет, были ли работники, указанные в документе, приняты на работу и не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

12.9. Документ «Возврат на работу в организацию»

Документ «Возврат на работу в организацию» как правило создается программой автоматически при работе с обработкой «Просмотр намеченных событий организации2 или на основании других документов-отклонений. Тем не менее, этот документ можно ввести и независимо. В документе для каждого работника указывается дата фактического возвращения на работу и нужно ли снова занять его штатную единицу.

Подтверждение намеченных ранее событий производится при помощи обработки «Запланированные кадровые перестановки». Рекомендуется запускать эту обработку с определенной периодичностью, например, раз в месяц, когда уже поступили сведения о выходах работников на работу, возвращении в подразделения, откуда они временно переводились и т.д.

В этой обработке нужно указать организацию и период просмотра намеченных событий, кнопкой «Заполнить» обновить список событий. Далее, нужно отметить те события, которые уже произошли и их требуется зарегистрировать.

Кнопка «Создать» сформирует необходимые документы, которые будут заполнены в соответствии с характером намеченных событий:

Для подтверждения увольнения будет создан документ «Увольнение».

Для возвратившихся из отпуска или командировки будет создан документ «Возврат на работу в организацию».

Для временно переведенных в другое подразделение (на другую должность) – очередное кадровое перемещение.

12.10. Отчеты по работникам организации

По данным кадрового учета организаций можно строить отчеты для анализа накопленной информации:

«Унифицированная форма Т-2»;

«Списки работников по организациям»;

«Движение кадров организации»;

«Статистика кадров организации»;

«Отчеты по отпускам» (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков).

12.10.1. Отчет «Статистика кадров»

Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.

Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах.

Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.

Отобразить полученную информацию можно в виде таблицы или диаграммы (меню «Отображение»).

12.10.2. Отчет «Унифицированная форма Т-2»

Отчет «Унифицированная форма Т-2» предназначен для составления Личной карточки работника в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Вызывается отчет из меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» – «Личная карточка Т-2» (интерфейс «Полный»).

12.10.3. Отчет «Списки работников организации»

Отчет предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Информация, выводимая в отчете, также выбирается из обширного списка показателей.

Отчет по умолчанию настроен так, чтобы в результате получился список работающих на текущую дату работников с их табельными номерами, упорядоченный по подразделениям.

Возможные группировки отчета: подразделение и должность, пол, семейное положение и т.п.

12.10.4. Отчет «Движение кадров организации»

Отчет позволяет посмотреть движения кадров работников организации за выбранный в отчете период как в виде списков принятых и уволенных, так и виде диаграммы количества уволенных работников в разрезе подразделений.

В отчете может быть получена следующая информация:

Событие (прием или увольнение);

Дата события;

Количество принятых и/или уволенных работников;

Наименование работника;

ИНН и код ИМНС, страховой номер ПФР;

Пол, дата рождения, место рождения;

Должность работника и др.

Глава 13. Персонифицированный учет для ПФР

Ведение персонифицированного учета организовано в соответствии с действующими нормативными документами.

Индивидуальный (персонифицированный) учет – это учет сведений о каждом застрахованном в системе Пенсионного фонда РФ лице для реализации его пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Персонифицированный учет осуществляется в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица.

Организации обязаны в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах для целей персонифицированного учета:

с анкетными данными работников – АДВ-1, АДВ-2, АДВ-З;

сведения о страховом стаже и страховых взносах СЗВ-4;

сведения о стаже ОВ-К.